城市人才生态背后的“淮北温度”
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淮才必遇有平台 淮才优遇有保障
梧桐茂兮凤来栖
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从没有职称的“小白”到获评正高级职称 ， 需要多长时间？1年！淮北国科环保科技有限公司王浩戎博士用自己的亲身经历 ， 证实了这样的“淮北速度” 。而他的这种经历 ， 正折射出这座城市的人才生态：“淮才必遇”“淮才优遇”！政策引人
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王浩戎博士（右一）在实验室
王浩戎博士1999年出国就读于美国纽约州立大学布法罗分校 ， 2005年取得博士学位并进入美国桑迪亚国家实验室任博士后 ， 先后在美国阳光创新公司、美国特雷维系统公司担任技术负责人等职务 ， 致力于海水淡化、工业废水脱盐等领域的技术研发并提供解决方案 ， 在技术及成果转化方面积累了丰富的经验 。2019年12月回国担任淮北国科环保科技有限公司总经理 。从美国回到国内 ， 当众多大城市和机构向他抛出橄榄枝时 ， 他却选择了淮北 。
“我们当时考虑到研究方向在淮北会有更大的空间 ， 更是考虑到淮北的人才政策会给我们研发团队提供一个更大的舞台 。实事证明 ， 我们来对了！”昨日上午 ， 王浩戎博士的助理陈守法向采访人员展示市人力资源和社会保障局人才专员、专技科长刘云静为他推送的人才新政资料 。他介绍 ， 王浩戎博士刚回国时 ， 并无任何职称 。市人社局指定人才专员一对一服务 ， 主动加强与省厅的联系 ， 积极推荐介绍王浩戎的事迹 ， 并邀请省厅领导现场观摩王博士实验室 ， 详细理解他的工作生活情况 ， 并向他宣传了引进海外人才的优惠政策 ， 现场指导如何申报 。为提高申报质量 ， 该局精心指导他的助理认真对照文件 ， 结合申报标准条件 ， 针对王浩戎的优势作重点准备 ， 帮助他通过海外高层次人才职称评审绿色通道 ， 于2020年12获评自然科学序列研究员这一正高职称 。优厚的政策扶持、优质的人才服务 ， 使得研发团队一心扑在新技术研发上 。目前 ， 团队已研发出“‘萃取-热分离’新型高盐废水浓缩技术”和逆流反渗透高盐废水处理技术两项新技术 。项目计划在2年内实现落地投产 ， 3年内将技术向燃煤发电、石油炼化等行业的脱硫废水处理领域推广 ， 预计年销售额就能达到2000万元以上 ， 其中毛利润超过60%以上 ， 节约能源费用75%至80% ， 可以实现真正意义上的工业浓盐水零排放 。
这只是我市优化聚才环境 ， 凝聚人才“磁力场”的一个例子 。因煤而建、缘煤而兴 ， 作为资源枯竭型城市 ， 我市紧紧围绕资源型城市转型发展需求 ， 深入实施人才强市战略 ， 创新人才体制机制 ， 优化人才政策供给 。围绕人才引进、培养、流动、评价、激励、管理等方面先后出台《淮北市高层次人才引进办法》《进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策》《淮北市产业人才新政16条》等多项人才政策 。这些结合淮北实际的更具含金量的人才政策 ， 积极为人才施展才华提供了广阔平台、创造更多机会 ， 进一步提升人才政策的竞争力和吸引力 。
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