我，32岁从国企辞职，如今在五环外送外卖，永远别把平台当能力
我大学毕业后在家乡大国企工作了整整10年 ， 凭着过硬的业务能力和老领导的赏识 ， 成为企业最年轻的中层 。老领导把我当自己人 ， 用谁也不放心 ， 提拔我做计划部主任 ， 掌管每年几个亿的资金 。在我的推动和运行 ， 任职三年来完成了多个重大项目 ， 每天都有乙方的老板围绕着我 ， 陪着笑脸、阿谀奉承 ， 吹得我都有点膨胀了 。
换了一任新领导 ， 安排他的侄子做我的副手 ， 其实就是把我架空了 。那段时间 ， 我过着闲云野鹤的清闲日子 ， 30万年薪一分不少我的 ， 还不让我干活 ， 换作别人 ， 可能都美得鼻涕冒泡 。那些老板经常吹捧我 ， “凭你这个业务能力和人脉资源 ， 随便到一家私企 ， 年薪都上百万 。在国企这么安稳多没意思 ， 不如到我公司任副总 ， 年薪100万 。”
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我当时头脑一热 ， 立即跳槽去了私企 。老板任命我为副总 ， 给我签订了绩效考核办法 ， 完成目标 ， 年薪百万没有问题 。我曾经以为自己可以呼风唤雨 ， 随便调度一下人脉和资源 ， 就能给公司拉来大项目 。结果呢 ， 那些称兄道弟的同事 ， 打电话不接 ， 请喝酒不来 ， 让我品尝了人走茶凉的滋味 。
一晃就到了年底 ， 业绩指标没有完成 ， 老板也是翻脸不认人 ， 我只能拿到基本薪酬 。人要脸树要皮 。我不主动辞职 ， 难道还等老板赶人吗？辞职之后 ， 恰好赶上疫情 ， 找工作屡屡碰壁 ， 被拒44次 ， 哪怕降薪到10万元都没人要我 。在家乡我无脸面对熟人 ， 到北京闯荡 ， 为了省钱 ， 我在五环外租的房子 。找工作 ， 依然是高不成低不就 ， 还不如送外卖挣钱多呢 。经常我会想起往事 ， 悔得肠子都青了 。经过反思 ， 我奉劝大家千万不要轻易从国企辞职？我用亲身经历告诉你：这4个错觉不忍直视 。
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【一】把平台当能力的错觉 。有些国企员工容易产生一种错觉甚至是幻觉 ， 觉得自己能做很大的事情 ， 明明自己只是一个“螺丝钉” ， 却有一种手握“千军万马”的错觉 。国企里很多工作都是系统工程 ， 你以为你在运筹帷幄 ， 其实只是这部大机器在运转而已 。跳槽到私企 ， 你从万事不求人到屁事都求人 ， 失去了平台的威力 ， 你的所谓能力一文不值 。想拿老板的百万年薪 ， 你必须先给老板挣回一千万 ， 否则 ， 他分分钟让你走人 。
【二】私企收入高的错觉 。很多体系内员工得到国企好处了反而不珍惜 ， 盲目攀比私企的高薪 ， 很容易产生跳槽的冲动 。国企与私企之间的薪酬对比至少是1:3 ， 没有三倍的工资根本无需跳槽 。打开国企财务报表 ， 人工成本是员工工资的160%至200% ， 还有各种福利和补贴 ， 既能增加实惠 ， 还能减少支出 ， 有一种当主人的归属感 。私企的薪酬表面上看起来比国企高一点 ， 如果算一生的收入大账 ， 可能远远跑输国企 。
【我，32岁从国企辞职，如今在五环外送外卖，永远别把平台当能力】
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【三】私企环境单纯的错觉 。很多从体系内单位辞职的员工是因为讨厌人际关系复杂 ， 他们可能是看职场偶像电视剧太多了 ， 误认为私企里“以业绩论英雄” ， 职场环境比较单纯 。这是严重的错觉 。国企的人际关系的复杂 ， 你是能承受的 ， 再复杂也不会辞退你 。私企的复杂 ， 那可能是要你的饭碗的 。你得罪了领导 ， 第二天就让你走人 。
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