同为女生，我为什么劝女生一定要考公务员！女同胞们看过来！
前几天一个大学同学发了一条朋友圈 ， 说自己离职了 ， 因为职场性骚扰 。这个同学在念书的时候非常优秀 ， 大学四年三次拿了国家奖学金 ， 毕业的时候选择进入一家互联网大厂工作 。就在工作了几个月之后 ， 她发现周围的工作环境对女性很不友好 。
这种不友好在求职阶段就表现得淋漓尽致 ， 很多公司企业在招聘简章中明明白白地写着“出差多 ， 优先考虑男生” ， 先抛开不讨论这种行为是否合法的问题 ， 但从逻辑上来说 ， 这种要求暗含的是“女生吃不了苦 ， 不是公司我不要你 ， 恰恰相反 ， 是公司爱惜女生 ， 所以我不要你 。”
这种观点看法非常普遍 ， 用一种流氓自私逻辑 ， 否定了女性的价值 ， 从起点上抹杀了男女同等竞争的可能性 。不要说男女同台竞争了 ， 很多女生连站上起跑线的机会都没有 。
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排除万难 ， 进了公司 ， 面对的领导绝大多数都是男性 ， 更有很多的男性同事 ， 在一个男性是绝对上位者的环境中女性的生存会好吗？工作时迫不得已地听黄段子 ， 美名其曰“调节氛围”；自己喜欢化妆打扮 ， 被说成是“给男人看”；不敢怀孕 ， 因为一旦休产假 ， 就不知道还能不能回来继续工作 。
《82年生的金智英》一书最后一个情节我记忆深刻 ， 心理医生了解了女主产生情绪障碍的原因之后 ， 试着去体谅和理解女性生存的不易 ， 就在我以为会是一个互相理解最后促进进步的美满大结局的时候 ， 这位医生说 ， 女助理生孩子辞职了 ， 下次就不要再招女生了 。作者的辛辣现实把我从乌托邦拉回现实 ， 是啊 ， 理解归理解 ， 理解在利益面前算什么呢？
这些年在社会各界的努力下 ， 女性在职场的生存环境有了很大的改善 。但是 ， 问题不是一天形成的 ， 问题也不可能一天就解决 ， 还有很多的不合理 ， 还有很多女性正深陷泥潭 。
那么现阶段能看到的出路在哪呢？我能想到的大概就是考公务员了 。但考公务员只是在权衡比较之下的较优解 ， 如果你翻看历年公务员招录岗位就知道 ， 有很多岗位还是明晃晃写着“只限男性” ， 但是在无孔不入的社会氛围之中 ， 这已经是能找的最好选择了 。
社会不断地在塑造并强化一种女生只要安稳就好 ， 外出闯荡就靠男性的意识 ， 而公务员就是大家口中最稳定的职业 ， 是最符合社会期待 ， 父母盼望的职业 。
追求稳定和实现自己理想之间必然会有拉扯 ， “安稳”“考公务员”变成了子女非常抗拒听到的话 ， 但我想说的是 ， “安稳”和实现自己的理想抱负并不是不能兼容的二极对立 。公务员工作并不像想象的那么轻易 ， 在基层岗位上 ， 解决群众难题并不比处理公司订单简单 。
公务员只是一份普通的工作 ， 一份和公司白领一样的工作 ， 在建立了这个共识之后 ， 再来分析女生在体制内的比较优势 。
首先在准入门槛上 ， 即便是有的公务员岗位只限男性 ， 但只占极少的一部分 ， 可以说在考公务员方面 ， 男女几乎是可以站在同一起跑线上 。但是去企业应聘就不一样了 ， 面试官会先问你有没有男朋友 ， 有没有备孕计划 ， 公务员面试是绝对不会问这些问题的 ， 这些不会问男生的问题把女生拒之门外 。
在福利待遇上 ， 我见过很多孕妇为了能有一个完整的产假选择辞职考公务员 ， 这也是体制内对女性权益保障做得最好的一方面 ， 就是不用担心休不了产假 ， 不用担心生外孩子回来你的座位坐的是更年轻的新人 。每个月能拿多少心里有数 ， 不用担心上顿饱下顿饥 ， 孩子跟着受苦 。
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