定理是什么意思 墨菲定律是什么意思，四条理论有什么用?( 二 )
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墨菲定律的影响
墨菲定理不是强调人为错误的概率定理，而是偶然的必然性。我们再举一个例子:你口袋里有一枚金币，怕别人知道或者弄丢了，所以你会隔一段时间用手摸摸口袋看看金币是否还在，所以你的经常性动作引起小偷的注意，最后被小偷偷走。就算不是被小偷偷了，你一直摸来摸去的口袋最后也是磨坏了，金币掉出来丢了。
墨菲定律内容不复杂，道理深刻。关键是它揭示了为什么人们不能忽视安全管理中小概率事件的科学真相。揭示了安全管理必须发挥警示作用，坚持预防为主原则的重要意义。同时指出，开展安全教育，提高安全管理水平，对人们具有重要的现实意义。
其实概率在起作用，人不等于天。古语云:“天下多山，终有一虎”。还有“祸不单行”。举个例子，彩票中，如果连续几期都没有中奖，最后会出一百万奖金。灾难的概率虽然很小，但如果积累到一定程度，就会从最薄弱的环节爆发出来。所以，关键是平时清理死角，消除安全隐患，降低事故概率。怕什么来了，好的状态就是只要技术要领，忘了自己。
墨菲定律的例子
因为实验或活动中发生小概率事件的概率很小，给人一种不会在活动中发生的错误认识。与事实相反，正是这种错觉麻痹了人们的安全意识，增加了发生事故的可能性。因此，事故可能会频繁发生。比如中国的运载火箭每个部件的可靠性都在0.9999以上，也就是失效概率不到万分之一。然而，在1996年和1997年，发射失败频繁发生。虽然原因复杂，但这不能不解释小概率事件经常发生的客观事实。纵观众多事故发生的原因，可以得出结论，“认为小概率事件不会发生”是运气和瘫痪的根本原因。墨菲定律从强调小概率事件重要性的角度明确指出:虽然危险事件的概率很小，但在一个实验中还是有可能发生的，因此不能忽视，必须高度重视。
安全管理的目标是杜绝事故，这种事故不常见，也不可取。这些事故发生的概率一般都很小，也就是人们所说的小概率事件。因为这些小概率事件在大多数情况下是不会发生的，往往会被人忽略，导致侥幸和麻痹，而这恰恰是事故发生的主观原因。墨菲定律警告人们，安全意识不应该在任何时候都放松。为了确保安全，我们必须从我做起，采取积极的预防方法、手段和措施，消除不必要和意外的事件。
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什么是帕金森定律
帕金森定律是官僚主义或官僚现象的别称，被称为20世纪西方文化三大发现之一。也可称为“官场病”、“组织瘫痪病”或“大企业病”，起源于英国著名历史学家诺思古德&:# 8226；帕金森1958年出版的《帕金森定律》书名。帕金森定律经常被再现，被告知解释官场的各种形式。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因和后果。“墨菲定律”、“帕金森定理”和“彼得原理”被称为20世纪西方文化中最杰出的三大发现。
彼得原则
彼得原理是管理心理学的一种心理效应，意思是在一个层级结构中，每个员工都倾向于上升到一个他不胜任的职位，诺斯古德& amp；#8226;帕金森是一位著名的社会理论家，他仔细观察和描述了层级组织中冗余员工积累的现象。他假设组织中的高级管理人员采取差异化和征服性的策略，故意降低组织的效率，以增强他们的权力，这就是帕金森所说的“攀登金字塔”。彼得认为这种理论设计是有缺陷的，他之所以解释增员现象，是因为层级组织的高层管理者真心追求效率。正如彼得原理所表明的那样，许多或大多数主管一定已经到达了他们无能的阶层。这些人改善不了现状，因为所有的员工都已经尽力了，为了提高效率，他们不得不雇佣更多的员工。员工的增加可能会暂时提高效率，但这些新员工最终会由于晋升过程而到达不称职的阶层，所以唯一的提高方法就是再次雇佣更多的员工，再次获得暂时的高效率，然后再逐渐回到低效率。这样，组织中的人数就超过了工作的实际需要。“墨菲定律”、“帕金森定理”和“彼得原理”被称为20世纪西方文化中最杰出的三大发现。
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