梁凯 从全团最年轻熬成全旅最老？这个连长干得好，越级提拔！
为优秀的人进步铺路
——北方战区部队基层人才建设调查系列报告④
【梁凯 从全团最年轻熬成全旅最老？这个连长干得好，越级提拔！】“咱们梁连长升任营长了！”
这一天早饭后，北方战区某旅连长梁凯被大幅度提拔的喜讯，让红八连全体官兵欢欣鼓舞。谈到从连长升营长的经历，梁凯感慨地说:“这个组织的任命给我最大的启示就是，只要你有一天不脱军装，就一定要干好一天！”
时间回放到10年前，当时刚从军校毕业的梁凯，因为综合素质过硬，在同期排长中脱颖而出，被分配到“红八连”荣誉连队担任排长。他也不负众望，上任第一年带出“先进排”，第二年带领全排拿下集体三等功。2012年7月，梁凯在同一个排长中率先晋升为副连长。
到2013年4月，时任“红八连”连长一跃晋升营长一职，连长一职出来空。为了从优秀中选拔出优秀的，当时的共青团党委研究决定，全团合格干部竞聘上岗。最终，在报名的23名干部中，梁凯再次“突出重围”:军事科目的总评第一，政治理论的总评应该第一。毫无争议地成为“红八连”连长，成为当时全团最年轻的连长。
担任连长三年后，梁凯给出了一个满意的答案:公司被上级评为先进单位，连续几年获得二等功一次，被个人评为“实践建军目标先进个人”，在北方战区部队获得二等功一次。
2017年4月，随着军队“脖子以下”改革，整个“红八连”系统被重新安置，分配到合成营序列。此时，就资历和能力而言，当了4年连长的梁凯，符合晋升条件。但是，考虑到公司刚刚搬迁和调整，从单位建设的角度来看，梁凯留在公司是非常必要的。所以梁凯又做了两年。
“做什么事，赶紧回去工作，照顾家里……”看到孩子们一天天长大，他的妻子开始在电话里催促梁凯。的确，在过去的六年里，从团里“最年轻”的连长到全大队“最老”的连长，梁凯有时想“回头”。
“老婆，再给我一年，就一年！公司现在正处于攀登阶段，离不开我！”梁凯这样安慰他的妻子。因为，根据规定，梁凯将在2020年初达到最长服役期，届时他将有不到一年的军事时间做好充分准备。
付出总有回报。去年3月，梁凯的名字再次出现在干部调整和使用名单上。考虑到梁凯缺乏代理经验，经验相对简单，大队党委让梁凯担任大队保卫部副部长，补代理课。
踏入新的岗位，梁凯为自己制定了详细的计划:拜书为师，学习机构业务；拜政府干部为师，学习帮助建设和引导基层的方法；拜党委领导为师，学习整体建设的理念...很快，他熟悉了政府的工作，成为一名著名的副部长。
四个月后，考虑到梁凯丰富的基层经验和在政府机关的工作经验，旅党委决定提拔梁开岳为保安营营长。
应该说，梁凯是幸运的，因为大队党委敢于破格使用他，他能够在自己热爱的军营里继续战斗。但是，我们必须看到，越级晋升毕竟只是个案，很多像梁凯这样的优秀军官，因为个人发展的“天花板”而不得不退出现役。由此可见，基层干部的培养既要严格控制“入口”，畅通“出口”，又要管好“楼梯”，以利提拔使用，有本事的上，平庸的下，劣等的淘汰，贤者留。
简要讨论记录
留住并充分利用具有献身精神和战斗精神的人才
■刘萍，北方战区部队政治部干部处主任
强军促军，必须得人。这句话背后有一个很简单却很深刻的道理:只有打赢今天的人才战争，才能打赢明天的战争。那么，人才战的胜路在哪里？
一方面，在各级组织的心目中。各级领导只有重视留住人才的工作，敢于为事业选拔人才，不拘一格地使用人才，千方百计留住人才，官兵才能全身心投入战斗和训练，才能肩负起胜利的使命。另一方面，在一个科学的、可操作的政策体系中。只有为人才的成长和发展保留“上升通道”，各岗位官兵才能看到希望，保持活力。
推荐阅读
- 女人对你的真情还是假意，从这3句话就可以看清楚她的真实想法
- 和平精英和菜鸟都有哪些表现，从几个方面就可以判定此人是否厉害
- 2022健康宝鸡建设，从基线调查开始……
- 20年的婚姻，从恩爱的小两口变成无话可说、分房睡的“室友”
- 年味，从置办年货开始
- 社会对女人要求太高，一定要三从四德，要相夫教子
- 夫妻感情破裂往往从不好好沟通开始，做到这，15分钟就搞定爱人
- 为什么同居的人越来越多？
- “我们回不到从前了，要不是为了孩子，我肯定离婚”
- 从“天才儿子”金晓宇，走进躁郁症患者的“双面人生”