工作分析报告从事多年HR的你，会写招聘分析报告吗？（内附精华资料）

转眼间，2019年已经过去了一半。对于HR来说，全年无休。刚刚过了痛苦的招聘期，又是一个痛苦的分析总结阶段。
本季度有多少人加入？
岗位招聘效率如何？
哪些招聘渠道质量比较高？
.......
这些数据和经验总结出一份招聘分析报告，用这种方式向领导展示你的工作成果，更好的做好招聘工作，更好的体现你的价值~
招聘分析报告的主要目的是及时总结和分析招聘工作，为提高招聘质量和采取更有效的措施提高招聘质量奠定良好的管理基础。
那么在多年的HR之后，你是如何呈现自己的招聘分析报告的呢？与招聘相关的数据每天都记录清楚吗？
我相信大部分招聘HR的数据记录都是不完整的，因为招聘是一个人的混沌，筛选简历-邀请-面试已经让我们很累了，数据记录很容易被忽略。
那么今天我给大家介绍一个自动生成招聘数据分析的神器——【人事二部】，这是一个人力资源效率软件，包括招聘过程中自动生成招聘进度分析、阶段转换分析、渠道质量分析，如图:
阶段转换分析:

一个