为人处世，没这5个心机，就等着被老板“压榨”吧
在职场中总会遇到各种难题 ， 最郁闷的莫过于老板跟你过不去 。
我的闺蜜小吴能力非常强 ， 在一线城市做到了经理级别了 ， 但是因为家庭原因 ， 回到了小城镇上找工作 ， 而工资待遇少了一截之余 ， 最要紧的是遇上一个“爱压着”她的老板 。
不是训斥你这做得不对 ， 就是说你行为怎么都不好 。
小吴非常困惑 ， 以前自己在大城市里工作 ， 都能把事情处理得让领导老板满意不挑刺 ， 而这份工作自己同样用心对待 ， 为什么老板就爱挑刺 。
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其实 ， 细细分析 ， 小吴的这个老板其实是认可小吴的能力的 ， 但是小吴的工资其实也在公司里面最顶层了 ， 这老板就是有着自己的小心思 ， 觉得想办法“压榨”小吴 。
在职场中 ， 抱怨是不能够解决问题的 ， 不想被老板“压榨“ ， 为人处世 ， 得有这5个心机
话说五分 ， 留五分 ， 自己就不会被动了
【为人处世，没这5个心机，就等着被老板“压榨”吧】人在职场飘 ， 哪能不挨刀？其实掌握了技巧你也可以不挨这一刀 。
有些人在说话或者是汇报工作的时候 ， 一股脑把全部的事情都说出来 ， 受到领导的反感 。但是其实说话的时候应当掌握分寸 ， 才不至于让自己这么的被动 。
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话说五分留五分 ， 在刚开始的时候汇报工作或者是说话之时 ， 先说五分 ， 然后再看看领导的评价 ， 接着再选择另外的五分该不该说和该怎么说 ， 如此与和领导间就不容易针锋相对了 。
事做七分 ， 留三分 ， 要给自己留余地呀
职场上领导给下属任安排务的时候大多都会表明了寄予厚望 ， 但是对领导所交代的任务 ， 最好先做七分保留三分 。在这个过程中 ， 看看领导对你的态度和评价如何 ， 再适当的决定要不要把后面的这三分给表现出来 。
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因为做事情从一开始就用尽全力 ， 到最后很可能失去底牌 ， 你肚子里几斤几两让人一览无余 。如果事做七分留三分 ， 自己就有一些把控 ， 可以保留余力做一些后续调整 。
为人六分 ， 留四分 ， 让自己保持神秘感
有心机的人在为人处事过程中都会对身边人有所保留 ， 并不是他们有多么不好 ， 而是人要懂得藏拙 。为人六分 ， 保留四分 ， 能够让自己一直保留神秘感 。
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但凡对一个人了解得不透彻 ， 那么这些人就不敢对这个人有所冒犯 。将为人处世六分展现给所有人 ， 留下四分展现给值得深交之人 。
交际四分 ， 留六分 ， 不能主次不分了
在职场工作过程中 ， 最重要的是把精力放在工作上 ， 工作才是最重要的事情 。很多人认为职场中有人情往来 ， 甚至把人情往来的关系 ， 潜规则等放在前面 。但是 ， 其实能为你在职场上保驾护航的只有工作的能力与态度 。
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职场上与人交往过程中 ， 只需要做到四分 ， 把其他的精力都用在自己的工作上 ， 维护自己的形象 。那么在职场中将会走得顺利 ， 不会因为主次不分而影响到自己的职场前程 。
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