工资增长基准线 2018企业工资指导线最新规定 11省工资基准线具体数据
2018年企业工资应该怎么涨？到目前为止，至少有11个省发布了2018年企业工资指导意见，为企业提高员工工资提供了参考。
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2018年企业工资指引。中信。com采访人员李
11个省公布了2018年企业工资指引
企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基线、上线和下线组成。
【工资增长基准线 2018企业工资指导线最新规定 11省工资基准线具体数据】据Chinanews.com采访人员不完全统计，截至8月21日，包括沪、鲁、陕、蒙、闽、豫、赣、吉、川、津、陕在内至少有11个省公布了2018年企业工资指导线。
企业可以根据当地工资指导线安排员工加薪。从涨幅来看，上线方面，是10%以上，上海、江西还没有上线；基线大多在7%左右；下线3%左右。
一线工人的工资增长“集中在护理上”
采访人员注意到，2018年企业工资指导意见通知中的许多地方要求努力提高一线工人的工资水平。
上海要求努力提高低工资水平的生产和服务一线工人的工资水平。一线职工工资增长率不应低于本企业职工平均工资增长率，企业高管工资增长率应低于本企业职工工资增长率。
福建提出，企业在确定工人工资增长时，要注意提高低工资一线工人的工资，使一线工人的工资增长率不低于工人的平均工资增长率。同时，企业要实行一线职工与经营者工资增长挂钩机制，一线职工平均工资水平不提高的企业，经营者工资不提高。
是不是所有企业都要给员工涨工资？
企业工资指导线公布后，有人问，是否应该不顾企业福利，给员工发更高的工资？
并非如此。采访人员发现，根据企业不同的经营状况和经济效益，不同地方的企业给出了不同的参考建议。
比如山西要求经济增长较快、工资支付能力较强的企业可以将工资增长安排在基线和上线区间；生产经营正常、经济效益提高的企业，应围绕基线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可以通过下线安排工资增长。
许多地方也明确规定，企业因生产经营困难，不能按照工资指导线安排职工工资增长的，可以确定低于工资指导线的工资水平，但必须依法通过必要的民主程序确定，企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。收到钱的农民工在算工资。
企业涨工资是强制性的吗？
很多人想知道，企业发布工资指引是否强制要求员工提高工资？答案是否定的。
据悉，工资指引是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制约束力。但工资指导线可以为企业与员工进行工资集体协商、企业合理确定工资增长水平提供参考。
企业不涨工资会有什么后果？
工资指导线虽然不具有强制性，但要求加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的执行效果和社会影响力。
在一些地方，如果不按规定执行工资指导方针，企业主将承担一定的后果。
例如，吉林省提出，对于不进行工资集体协商、不按规定执行工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参与评选县级以上先进企业和先进个人，也不得入选诚信企业和劳动关系和谐单位。
_原题是：2018年涨薪表：11省份公布工资指导线 能涨多少？
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