劳动争议申请仲裁的时效期间为 劳动者疫情期间被辞退，劳动争议申请仲裁的时效为多久？
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资料来源:集美总工会
当事人因不可抗力在时效期间不能申请仲裁怎么办？
让我们看看今天的案例
基本事实
2014年8月15日李诉称，2003年2月被某电子公司聘为设备经理，月薪1000元，负责制定设备使用规章制度，管理核算各种设备，负责新设备的安装调试。2003年5月31日非典疫情期间，一家电子公司在未支付任何经济赔偿的情况下，将原告辞退。
争议焦点
【劳动争议申请仲裁的时效期间为 劳动者疫情期间被辞退，劳动争议申请仲裁的时效为多久？】2003年5月31日驳回李的申请，2014年8月15日申请劳动争议仲裁。是否超过仲裁期限？
法院判决
经审理，本院认为，如果李于2003年5月31日主张无故被辞退，其劳动争议仲裁申请最迟应于2004年5月31日提出，现李的劳动争议仲裁申请于2014年8月15日提出。虽然他的诉讼请求没有超过仲裁时限，但他未能证明在仲裁时限到期前有中止和中断时限的法律原因，他的诉讼请求超过了仲裁时限，未获支持。
律师评论
我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控期间劳动关系处理的通知》，因疫情影响，当事人不能在法定时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果劳动者确实是新冠肺炎肺炎患者、疑似患者、密切接触者或者依法被隔离的人员，且不能及时行使相关权利，符合民事诉讼法规定的，可以适用中止诉讼时效的相关规定，但劳动者应当保留中止诉讼时效的相关证据，并在中止原因消除后及时行使权利，从而降低仲裁诉讼风险。
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