女护士拒绝领导饭局遭解聘女护士拒绝领导饭局遭解聘网友：这种医院有什么好留恋的？吃饭|小丽|这样|女护士拒绝领

潜规则？女护士因为拒绝医院领导聚餐被开除！请在工作场所保护好自己
4月6日，仍在试用期的小丽收到单位主管“劝退”的短信，让小丽大吃一惊。毕竟她还没试用期结束就被辞退了。这是很不正常的。“不管是不是不合格，都要经过试用期后才能判定！”

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而且她问为什么被开除，没有得到正面回应。小丽认为是因为之前拒绝了导演请她吃饭:在小丽上传的微信聊天记录中，3月26日，一位微信好友带着“詹导演”这句话给她发了一条信息，“今天下班后有什么事吗，你没事吧！一起吃饭就好。”她的回答表明她已经和一个朋友约好了。“詹主任”随后请她请朋友吃饭，她还是拒绝了。

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当通知被驳回时，詹主任给她发了一条信息:“给你一个建议！做事和学习可以慢，但你必须了解领导，听从领导的指示……”

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这段话令人费解。小李说，詹主任从来没有和她安排过任何工作，也没有给过她任何工作上的建议。她只安排了晚餐，但没有去。那么你做不到到底意味着什么呢？主管不能对下属在部门的工作不满意吗？不请吃饭？
不仅如此，小丽还展示了更多的聊天记录，医院的同事也抱怨她的经历:“一直都是这样，以前的姐姐也是这样。”“遇到这样的领导，真是醉了。”。

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似乎医院领导不仅不止一次请员工吃饭，还不止一次辞退“不听话”的女员工。
对此，医院也回复说，小丽被辞退与她拒绝吃饭无关，而是因为能力不足。院长还说詹主任请员工吃饭，属于工作职责范围；我不赞成小李的工作。解雇她也是他的责任。关于詹主任给小李的“建议”，崔院长说:“这个说法没什么问题，看你从哪个角度看。主任可以从侧面了解你的工作情况。这是他工作方法的问题，不用和你面对面沟通。”
【女护士拒绝领导饭局遭解聘女护士拒绝领导饭局遭解聘网友：这种医院有什么好留恋的？】这个解释在我看来有些苍白无力，为什么因为能力不足而不清楚？如果在工作小组有话要说，私下和小护士接触有什么好的？都说吃饭是部门聚会，朋友可以聚一聚。哪个单位允许这样？
虽然双方各持己见，但种种迹象表明，这一大概率是一个“公开透明”的事件。好在小丽当时选择了保护自己，并没有让事情变得更糟，站了起来，把自己的声音公之于众。但有些女生遇到这种不公平的待遇，可能会直接离职不再提问，或者为了事业放弃尊严。
或许大家会说，“潜规则”也是职场的一种规则，可以遵守，也可以退出。
多么不负责任的言论！工作场所的气氛被这些老鼠屎腐蚀了。为什么要不平等对待女性？
我在此呼吁职场女性遇到这样的事情后，坚持以下几点:
1.不要拿身体当交易。毕竟不会长久，你也失去了一些无法挽回的东西。还不如脚踏实地去争取！
2.坚定立场，坚决防止这种事情发生。面对老板的诱惑，你要始终坚定立场，坚持原则。脚踏实地做好自己的工作，不走捷径，不要让任何损害自己名誉的事情发生。