军官工资 军人工资待遇 事关涨薪
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职业化之后，“加薪”是大家关注的话题。虽然这个词听起来有些“晦涩”，但说白了就是“钱”的问题。这也是人类需求规律中最基本的要素。因此，没有必要回避。“加薪”来了，大家都会开心。从某种意义上说，“加薪”也是为提高部队战斗力的综合服务。
军人职业工资主要包括基本工资、基本津贴和特殊补贴。
一个
基本工资
在现行基本工资中，主要包括岗位工资、职级工资、工龄工资等。在新的待遇标准中，首次提出了待遇级别工资，主要由职级决定。我军军官军衔从少尉到上将分为十个等级。各类人员工资标准明确，待遇差别较大。这次还有一个明显的特点，就像之前多多君说的，就是采取“浮动”的待遇级别，也就是一个职级以上，随着职级时间的延长，特别是在职级还没有晋升的情况下，还可以享受工资级别的“奖金”，从而从待遇级别上进一步调动员工的工作积极性。
那么每个职级的具体工资是多少呢？多多君只能说以上通知为准。但根据多多君的推测，与之前的基本工资相比，各级工资肯定会有所放大，这将进一步激发各级“向上”的工作活力和积极性。
在这方面，我们也可以从美军的基本工资中看到一些线索:
少尉月薪:19855元
中尉月薪:22875元
船长月薪:26475元
专业月薪:30112元
中校月薪:34899元
上校月薪:41862元
准将月薪:55205元
少将月薪:66437元
中将月薪:93895元
将军月薪:101950元
从上面的参考来看，很明显，随着工龄的变化和级别的提升，工资在逐年增加，不同级别之间的差距也在逐渐加大。这也应该是我们下一步“张公子”的发展方向。
2
基本津贴
现行工资制度中，主要津贴有:军人职业津贴、岗位津贴、生活津贴、住房补贴、财产补贴等。
那么，在即将到来的工资制度改革中，这些津贴会被削减吗？它将以什么形式出现？
在原有基础上增加补贴类别
例如，2019年2月，军委批准印发了紧接之前出台的第二批7项政策制度，其中一项包括《关于实行军人住房和物业服务补贴制度有关问题的通知》，明确了各级物业标准。
这是在原有的基础上，根据实际情况的需要增加的补贴类别。刚才提到的物业补贴就属于这种情况。
除此之外，之前热议的父母供养津贴，是否会出现在新的工资制度中，我们还要拭目以待。
以“包装”的形式
为什么这么说？因为在新的工资制度类别中，工资水平主要包括以前的岗位工资、职级工资和工龄工资等。，可以说新出现的工资水平可以说是以“套餐”的形式出现的，所以刚才提到的各种基本补贴标准都是和工资水平挂钩的。以“包”的形式出现比把很多基本津贴分类更方便。在基本待遇水平的基础上，参照岗位设置的津贴不能打包。多多君的意思是，除了特殊基本津贴，其他都可以以“打包”的形式出现。能这样出现吗？只能说很有可能。
三
特殊补贴
现行主要工资制度主要包括:教育补贴、艰苦边远补贴、山岛补贴等。
艰苦边远补贴、山岛补贴等项目
首先，艰苦边远地区的分类和高山岛屿的等级是不能改变的，因为它们的等级在国人补发〔2006〕61号发布的《艰苦边远地区范围和类别规定》等文件中有规定。不可能为了提高士兵工资而专门改变这些规定。但在新的待遇规定中，整篇文章贯穿了新的薪酬福利，同时又倾向于运营一线和硬领域。可以说，新的“艰难困苦”
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