新生儿数量 山东人口大市新生儿数量下滑详情曝光 山东新生儿数量下滑原因分析( 二 )
不容忽视的人口外流趋势
影响一个地区常住人口数量的不仅是生育率，还有人口迁移。数据显示，2017年山东人口净流出近42万。
国家卫生健康委近日发布的《中国流动人口发展报告2018》显示，京津冀城市群流动人口中，山东贡献约17.39%，仅次于排名第一的河南。《北京蓝皮书:北京社会治理发展报告》显示，山东人最愿意留在北京发展。
那么，2018年山东人口外流趋势还会继续吗？流出人口会不会进一步增加？
崔预测，即使2018年人口流出趋势继续，净流出也不会明显增加。作为一个人口过亿的大省，几十万的外流对山东来说并不是很显著。随着新旧动能转换，山东省经济形势有所好转。此外，山东各地也在积极推进回乡创业就业。
据了解，2018年各大城市都展开了人才竞争，山东也加入其中。2018年4月，山东出台首个支持青年人才创新创业的政策。博士生留在山东，最高可获得30万的生活补贴；政府派出国的留学生，每年给予10-15万元的补助。
在地级市层面，采访人员发现，青岛、济南、烟台、聊城、淄博、临沂、潍坊等。都推出了新的人才政策。比如临沂的“黄金22条”普遍提高人才扶持激励资金；青岛提出“百万人才集聚工程”，对拔尖人才、领军人才、青年人才给予不同奖励，包括安置费；2018年，烟台市为379名高层次人才和18个高层次人才创业项目发放住房补贴、人才引进奖励和优惠扶持资金2095万元。
菏泽市制定了《促进返乡创业三年行动计划》。菏泽市人民政府官网数据显示，全年有160万人在市外打工创业，相当一部分人取得了成功，形成了一批有实力的企业。菏泽共有10.6万人返乡创业就业，带动4.1万个经济实体成立，带动30万人就业。返乡创业者成为经济发展的中坚力量。
但崔认为，与安、深圳等城市相比，山东的人才政策在具体实施上还有待完善，效果并不是特别显著。程序和软环境也有缺点。
【新生儿数量 山东人口大市新生儿数量下滑详情曝光 山东新生儿数量下滑原因分析】“山东要注重改善人才流入的软环境，特别是制度环境。工资水平不一定是90后吸引就业的最重要因素，他们可能更关注制度、创业、就业或文化环境。因此，要进一步解放思想，特别是要在制度环境上作出明显的改变。”崔向建议道。
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