开除员工的合法理由 连发“四份警告”后解聘员工,为何被判违法?( 二 )

甲日常工作的职责范围,被法院认定A公司处罚不具有合理性。因此公司在设置业绩考核制度时,应当将考核标准与员工的岗位职责相匹配,可要求员工入职时签订《岗位责任书》,明确具体岗位要求。那么公司应当如何制定完善的考核体系呢?我们之前发布的文章《因员工业绩不达标而解除劳动合同,用人单位被判决违法解除 | 公司法研 》一文中详细阐述了这个问题,可供参考。
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