职场上的“杠杆思维”，你学会了吗？
前不久公司来个一个刚985毕业的同事 ， 可惜只待了10多天 ， 转正还没过就被辞退了 。我也很好奇问过公司的主管 ， 他说那个人来了快半个月了 ， 工作也不突出 ， 交给他的任务 ， 基本上没有一个算做得漂亮的 ， 因为他没有转变他的思维模式 ， 还停留在了学生阶段 。
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也许有人会问了 ， 什么思维呢？自以为工作能力很强 ， 不懂得放下面子 ， 更不懂得虚心请教 ， 总爱自己钻牛角尖 ， 完全不擅长团队合作 ， 做出来的东西每次都不尽人意 ， 这就是刚大学毕业还没进入社会的学生思维！
当时听到消息还是比较惋惜的 ， 本身这个同学还是挺有潜力的 ， 只因为他还停留在大学时候的学生思维 ， 没有转变过来 ， 而且互联网公司没有耐心培养新人 ， 所以造成了这样的后果 。
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其实大多数的老板不喜欢勤奋的员工 。为什么？之前公司有一个同事工作认真积极 ， 每晚加班到10点才走 ， 大家一定觉得他是个优秀的员工吧！但是老板真正想要的 ， 并不是你那令人感动式的加班和努力 ， 老板最终关心的还是你的成果和付出 。聪明的有能力的人是不会让自己的工作留到下班过后才做完的 ， 所以加班往往是工作效率低下的表现 。
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那么到底怎样才具备成熟的思维呢？我们又应该学会哪些职场上的思维呢？给大家推荐的是杠杆思维 。阿基米德有一句名言:给我一个支点 ， 我能够翘起整个地球 。四两拨千斤 ， 这就是杠杆思维 。提高工作产出的方式有两种 ， 一种是想办法让事情做得更快 ， 一种就是这事情做得更长 。很明显 ， 前者是适用于聪明人 ， 而后者适用于笨小孩 。
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其中我们的工作就会涉及到杠杆率 ， 本身杠杆率是用于物理学和经济学 ， 但是在管理学和日常工作中我们也可以用到 。在没有借助外界工具的情况下 ， 杠杆率非常低下 ， 你需要投入大量的努力 ， 才能达到要求的产出 。但是 ， 当你学会借助工具或者借助其他知识去推动的时候 ， 你会发现只要投入少量的努力 ， 就能够轻松地获取和之前一样的产出 。
【职场上的“杠杆思维”，你学会了吗？】在工作中 ， 尤其是新人 ， 也特别是互联网公司 ， 想要在短短的时间里面取得优秀的工作成果 ， 单纯地埋头苦干一定是不行的 。你需要更强大的杠杆来提升你的工作产能 。除此之外 ， 如果你能够在工作中展现出你的杠杆思维 ， 领导也是会非常欣赏的 ， 会更加用心培养你！
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