为啥有些人什么都能做好，还能保持成功？做到这3方面，让你竞争不掉线
我们都知道盲目的自信 ， 是阻止你成长的绊脚石 。“夏虫不可语冰 ， 井蛙不可语海”这形象地说明了盲目自信的危害 。
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当一个人信息不对称时 ， 身处低领域的你 ， 往往无法理解更高阶层的领域 ， 但你却还拥有迷之自信 ， 这种现象在心理学上 ， 被称为“达克效应” ， 其本质是一种认知偏差 。
因为无法正确认识自身的不足 ， 从而对自身认知充满自信 ， 严重高估自身实力 ， 进而无法客观评价他人的能力 。
事出有因 ， 这种认知偏差有时也会出现在成功的人身上 。不管事业多成功的人都有害怕的时候 ， 害怕自己落于人后 ， 害怕自己不能持续成功 ， 这也是为什么你不能冲破瓶颈 ， 不断升职 ， 获得长期成功的原因 。
那有没有一种办法 ， 能让人拥有活力满满 ， 动力充沛 ， 做什么都能成功呢？
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加拿大布兰登·伯查德所写的《做什么都能做好》就能让你快速摆脱瓶颈 ， 拥有活力 ， 保持你最佳的状态 ， 帮你养成六种职业习惯 ， 让你竞争不掉线 。
古希腊思想家亚里士多德说 ， 优秀这门艺术源于训练和习惯 。我们不是因为品德高尚、优秀卓越才会做正确的事 ， 而是做了正确的事才会变得品德高尚、卓越优秀卓越 。我们反复做的事造就了我们 。这样说来 ， 优秀不是一种行为 ， 而是一种习惯 。
《做什么都能做好》与《高效能人士的七个习惯不同》 ， 它关注的是个人成长 ， 侧重于积极心态与习惯的培养 。
这本书让伯查德一跃成为《华尔街日报》、《纽约时报》畅销榜首作家 ， 同时还被评为亚马逊网站年度最佳商业与领导力的图书 。
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作者布兰登·伯查德是著名的个人成长教练 ， 他是有史以来视频作品观看人数最多、粉丝最多的个人发展训练师 。他曾经在埃森哲管理公司担任变革管理顾问 ， 创立了高效能研究院 ， 被《奥普拉》杂志称为“个人发展与领域成就令领域影响力最大的导师” 。
如果你想快速成为高效能人士 ， 不想经过各种挫折就能获得成功 ， 那你就可以学学伯查德的高效能人士的6个职业成功习惯 ， 他能让你不靠谱、不靠熬、更不靠耗 ， 避免压力 ， 在保持健康和积极的心态下 ， 轻松拥有高效能习惯 。
作者伯查德主要从个人习惯、社会习惯、保持成功等三个方面来 ， 对于习惯进行培养 。
一、个人篇高效能习惯的养成
作者主要通过目标、能量、需求3个方面 ， 对你进行高效能习惯的养成 。
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这三方面内容 ， 都是以吸引人的数例配有要点的练习 ， 你让在学与练之间 ， 养成一套适合你的高产习惯 。
除此之外 ， 每一小节都突出表现要点 ， 进行着重强调 。
例如：关于目标的形成 ， 先介绍了目标的基础要素 ， 然后明确目标与未来的关系 ， 同时设定了目标领域 ， 明确自己的情绪及自己想做如何做有意义的事等三方面练习 。
美国比较神话学家约瑟夫.坎贝尔说：“人生的意义是你赋予它的一切 。”
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