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?求职一定要求稳定吗？


?求职一定要求稳定吗？

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求职一定要求稳定吗？
小渔在政府部门做公务员 ， 对于两年前的这个择业决定 ， 小渔至今还耿耿于怀 。小渔大学主修的是日语 ， 按理说当年到日资公司工作最为对口 ， 然而小渔优异的公务员考试成绩 ， 使得“去日资做白领”和“做稳打稳扎的公务员”这两条经纬分明的职业道路 ， 摆在小渔面前 。小渔的父母对公务员的名气和稳定非常满意 ， 而且看到公务员的不断加薪以及优厚的福利保障 ， 听话的小渔听从父母的心理建议走进了“机关” 。
在一次大学同学会上 ， 好友推荐了一个日资企业行政助理的职位给小渔 ， 面对机会小渔反而犹豫了：要不要跳槽？专业已经荒废了两年多 ， 我还能行吗？于是小渔找到了职业顾问 。
在职业顾问的引导下 ， 小渔道出了她对目前工作的真实感受：两年来工作虽说得心应手 ， 但是晋升机会非常校稳定和安逸曾让小渔窃喜过一阵子 ， 但日子一久 ， 小渔便害怕她对职业生涯的追求和抱负会因此逐渐磨灭；而放弃现在的工作 ， 小渔即不舍得这个“避风港” ， 又担心专业荒废而不适应竞争 。虽然心理天平倾向于跳槽 ， 但是难免患得患失、左右为难 ， 小渔没有了主张 。
职业顾问指出 ， 什么该舍 ， 什么该争取 ， 其实很容易做判断 。小渔的患得患失 ， 归根结底是因为没有明确的职业目标 。小渔希望自己的职业生涯获得成功 ， 但她却不明确自己真正需要的是什么 。职业生涯的航船 ， 让自己来掌舵 。
在职业顾问看来 ， 小渔的事业心很强 ， 渴望成功 。但两年稳定、安逸的工作 ， 为“惰性”的滋生创造了条件 。小渔希望去接受“机会” ， 但“惰性”在拖后腿 。通过“职业倾向性”和“职业满意度”的测评 ， 加上对小渔的心理引导 ， 职业顾问认为 ， 跳槽没商量！
职业顾问认为 ， 虽然放弃公务员的工作 ， 意味着重新开始 ， 意味着有失败的可能 ， 但是同样也会有成功的机遇 。让小渔迟迟下不了决心的 ， 就是因为贪图公务员的稳定性 。看重了“稳定” ， 就会停滞不前 。古人云：“生于忧患 ， 死于安乐” ， 说的就是这个道理 。即然小渔已经意识到目前工作的发展空间有限 ， 这作为堵在职业道路的大石头 ， 如果靠个人力量不能搬开 ， 你也许就该考虑重新寻找一条职业道路 。
职业顾问进一步指出 ， 小渔是有去日资企业工作的职业含金量的 。其一 ， 虽然两年的公务员工作 ， 荒废了专业 ， 但毕竟四年的日语学习 ， 小渔可以很快地拾起 。更何况小渔平时经常温习日语 ， 而那些过去考出的PASS也能继续发挥它们的作用 。其二 ， 小渔这两年工作积累的工作经验 ， 也是一比可贵的财富 ， 日常行政工作自然不在话下 ， 而政府部门的工作履历 ， 也为小渔的工作经历增色不少 。职业顾问认为 ， 小渔是有实力跳槽的 ， 也许在开始阶段会产生一些不适应症状 ， 就权当它是你的第一份工作 ， 这样你就可以坦然面对了 。
【?求职一定要求稳定吗？】最终 ， 小渔选择了跳槽 ， 不是因为听取了职业顾问的建议 ， 而是她真正理解了职业顾问话语中的更深的涵义--工作不是为了生存 ， 而是为了生活 ， 所以 ， 你的职业生涯也应该有质量 。明确你的职业目标 ， 规划你的职业蓝图 ， 不断进取 ， 与“惰性”抗争到底 ， 你才能攀登职涯顶峰 。

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