经理逼走下属，3天后老板怒开经理，而且薪资条件待遇都不错！
小白是北京一家公司的普通上班族 ， 他的职务是公司里面的设备维修师 ， 而这家公司主营的业务是代理一些国外的程序设备 。他负责给一些刚刚买回来的设备都进行加工 ， 装一些程序 ， 做一些技术上面的改进 ， 能保证自己的客户用起来更加的顺畅 ， 更好用 。可以说小白的工作是非常轻松的 ， 而且薪资条件待遇都不错 。但是最主要的是小白做的这些工作和程序幕后的工作老板和经理都不懂 。有一天小白被他的部门经理调去了维修部 ， 说是缺人要去帮忙几天 ， 刚开始小王没有想太多觉得自己平常也是挺闲的 ， 而且过去帮忙也可以进一步了解公司 ， 忙完了也可以回来 ， 所以就答应了 。
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但是没有想到 ， 小白在忙完之后没有收到调回岗位上班的通知 ， 而是被公司默认为继续待在维修部工作 。小白后来才知道他的岗位是已经被别人顶替了 ， 而且这个新员工是经理的小舅子！小白这时才明白 ， 这次的事情是经理给自己挖的一个坑 ， 而且自己还被牵着鼻子走 ， 直接往底下跳 。小白后来一气之后就向人事部提交了离职申请书 。
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离职的第三天 ， 老板亲自打电话问小白为什么离职 ， 小白就实话将所有的事情缘由告诉了老板 ， 老板听到后表示非常的生气 ， 表示对这件事并不知情 ， 而且老板替经理亲自对小白道了歉 ， 还邀请小白继续回到公司里面上班 。但是被小白拒绝了 ， 小白表明自己现在已经有新的工作 ， 而且工作待遇比之前的公司更好！老板立马提出条件说如果小白愿意回公司上班的话 ， 薪资是之前的两倍！但是小白并没有心动 ， 再次拒绝了！小白说自己已经和公司签了合同 ， 如果离职的话就要赔偿违约金8万块 ， 后来老板直接承诺小白说只要他回去上班10万块钱马上就到小白的账户里面一分不少 。后来小白犹豫了一下表示让他考虑一下 ， 明天一早再给老板答复 。
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而第二天一早老板又给小白打来了电话 ， 这一次小白非常明确的拒绝了老板 。接着小白的前同事告诉了小白说：就在自己离职的第三天 ， 老板非常的生气！直接开除了那位经理跟他的亲戚并召开了全体员工大会 ， 明确规定说：以后公司里面不能聘用自己的亲戚或者关系人事 ， 如果一经发现马上给予开除 ， 没有任何挽回的余地！原来这个经理的小舅子因为不会搞 ， 而这个程序也只有小白会搞 ，， 那个小舅子搞出来的货让顾客非常的不满意 ， 纷纷要退货 。短短十几天这件事情就让老板亏损了100多万 。
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【经理逼走下属，3天后老板怒开经理，而且薪资条件待遇都不错！】后来小白知道这个情况后 ， 又开始纠结要不要回原公司上班了！毕竟这个老板对自己的态度是好的 ， 并没有经理那么恶劣 ， 而且经过这件事情 ， 老板亏损这么大 ， 他也不能落井下石吧！毕竟相处多年也有一些感情 ， 这样做不合适 。你们觉得小白会不会回去呢？如果是你你会回去吗？对这件事情你们怎么看呢！欢迎在评论区留下你们的意见的建议哦！经理为小舅子手段逼走下属 ， 3天后 ， 老板怒开经理开价邀员工回岗！
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