近日，有网友通过人民日报网留言板报道，近年来，作为酒家地区三甲医院的酒泉市人民医院，高层次、高技术的医务人员频繁离职。9月4日，酒泉市人民医院普外科的另一位医生离开了一两个人离职是正常的。如果出现这种辞职潮，说明医院的运作或政府的扶持政策有问题网友说，如果提高医护人员的工资，这种离职潮还会发生吗？随后，酒泉市人民政府办公室回应称，接到移交通知后，市卫生健康委对网友反映的情况进行了认真调查经调查，近几年辞职的中、高级职称人员5人，护理人员22人，大部分是初级职称，也有部分是临时工。由于工作评估，他们被医院解雇了。离职的原因有四个:第一，有的人拿了硕士学位就离开学校。二是因个人和家庭原因辞职，包括随夫辞职、回乡就业、创业；不得不回家照顾生病的老人和孩子，毫无牵挂地辞职；其他家庭原因，不方便继续在酒泉工作辞职。部分招收的河东学生因气候不适宜，远离家乡，先后获得当地医疗机构并辞职第三，由于酒泉地处西北，自然环境差，经济不发达，有人把目光投向自然环境优美、经济发达、教育资源丰富的地区，为下一代的教育和生活而辞职第四，西北地区工资低、绩效水平低，一些人从外地辞职，寻求更高的发展和丰厚的收入酒泉市人民政府办公室答复:在落实工资政策方面，市属医院执行的现行工资标准为甘肃省机关事业单位现行工资标准，医院每年根据政府资金调节政策及时调整标准，按时足额发放在绩效工资实施中，严格执行酒泉市人民政府办公室2017年通报的《酒泉市人民医院薪酬制度改革试点工作实施方案》和《酒泉市人民医院绩效考核办法》精神。并且通过每年提高10%的标准来实现市级医院绩效工资水平在全市范围内较高。但受酒泉地区区域环境、人口和经济总量的影响，医院员工绩效工资收入差距仍大于其他地区和发达地区医务人员，影响人员稳定性为进一步提高医院服务质量，市级医院今后将继续把人才建设作为一项重要任务一是进一步创造留人条件，继续认真贯彻落实各级人才工作指示政策，为他们创业留人创造环境二是进一步加大医院急需专业人才和高层次人才引进力度，满足医院专业发展需要三是进一步提高员工薪酬水平，积极争取政策，并落到实处四是继续坚持校园招聘工作，努力招聘一批基础好、基础扎实、能力突出的211、985大学生做好医院迁建工程的人才储备工作酒泉市人民政府办公室最后介绍，市卫生健康委将组织人员赴省内其他市州调研，研究人才引进相关政策。根据调查情况，将向市委、市政府书面报告，提出人才引进的措施和意见
推荐阅读
- 优质服务暖人心，精湛技术获称赞
- 博爱县月山镇：凝心聚力改善人居环境 村庄“旧貌换新颜”
- 老公为什么会找丑的女人做女朋友？
- 一个女人，如果她什么都懂，那她一定恋爱过
- 吴婷和武庚的婚姻是否能够帮助他人的婚姻？
- 夫妻“小别重逢”过后，男人会有这两个表现
- 嫁给一个不爱自己的男人是什么感受？
- 女人主动加男生微信，这没什么不合适
- 一个老实本分的女人，都有哪些表现？
- 皮肤黑的人是不是不适合做老婆？