为了节省人工成本，有一种企业可以说是压榨了所有员工的价值观，其中“有多份工作”是一个明显的特征。比如有些公司招聘员工的时候，他们的岗位叫财务助理，但是上岗之后才发现他们是多功能人员，不仅负责会计工作，还负责出纳、行政、人事、编辑等很多工作。
看到这，可能有人会说:这种情况下离职挺好的。但事实上，仍有许多人在默默承受痛苦，这一般是由三个原因造成的:
【担任工作还是担任职位 职场工作的你 担任了几种职位】一是找工作难，人要承受经济压力；
第二，初入职场的毕业生想磨砺自己，认为自己可以懂得更多；
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第三，很多人认为做得越多，领导看到自己的勤奋就会越重视自己。
前两种情况可以理解，有几个工作是必须的。但是第三种情况，对于持有这种想法的人来说，只能在这里告诉你:这是一个很大的错误。
李小龙说:我不怕练一万招的人，只怕练一招一万次的人。有句话叫“杂而不精”。做的越多，真正了解的越多，却没有精通的岗位，最终会把自己变成做杂务的廉价劳动力。
你做得越多，你的精力就会越分散，这将导致在单个领域的投资减少，熟练程度降低。恶性循环下，熟练度越低，价值越低。一旦你失去了对公司的价值，你随时会被另一个人取代。此外，还有一些你不擅长的工作。你做得越多，犯的错误就越多。在这种情况下，领导会认为你无能，从此对你冷眼相待。
在工作生活中，领导只会关注你的优点，而不会关注你的努力。可以说，所有的鲜花和赞美，所有的奖励和晋升都只有一个最终的方向——最有价值的人。所以，想要在职场上有一席之地，靠努力和勤奋是没有用的。
在职场中，我们要学会礼貌地拒绝一些额外的工作。五个清洁工的工资可能和一个CFO不一样，所以我们在职场上不应该比别人更勤奋。相反，我们应该在提高自己的同时展示我们的价值和贡献。
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