对抗情绪会毁掉你80%的事情，你给不给是两码事
这几天孩子不愿意去幼儿园上课 ， 要知道孩子的心情是压抑不住的 ， 绝对是受老师批评了或者怎么地了 。今天我就用微信给老师发了一段话 ， 之后这事就解决了 ， 再去接他的时候就很开心 。
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而我有个同事他的孩子不想去上学 ， 后来他强烈要求看摄像头 ， 就发现老师可能打了他的孩子两次 。然后就大骂 ， 骂老师找校长 ， 后来要求调班级 。调了班级还是不行 ， 最后干脆不在那上了 。
这说明什么？这是一种对抗情绪 ， 花了那么多精力 ， 自己孩子觉得是宝贝 ， 别人不许动 。这种事新闻上经常会看到 ， 老师打学生 ， 家长去大闹 。事实上这种对抗情绪不仅是在职场 ， 在社会上交往也是这样 。如果你有对抗情绪 ， 人家绝对会排斥你 ， 就算换一个班级 ， 人家整体还是会排斥你 ， 你就在那呆不下去 ， 呆不下去你就只能去换个学校 。
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那有些人不禁要问 ， 那我们的孩子就这样被欺负了吗？当然不能被这样欺负 ， 对抗有对抗的路 ， 非对抗有非对抗的路 。所以我给老师发微信说：“孩子这两天在家闹情绪 ， 给老师添麻烦了 ， 希望我不在的时候老师能多加管教一点 ， 你多多受累” 。后面加了一个大红包 ， 不过老师没好意思收 。
今天去接孩子的时候 ， 老师就把孩子抱出来了 ， 这事就了了 。你想老师还会继续打击他吗？就算孩子再有错 ， 再不听话 ， 老师的包容度会非常高 ， 这个事也不用去骂了 ， 也不用去搞对抗了 ， 也不用换学校了 。一点小事 ， 一个红包搞定 ， 之前那同事 ， 闹来闹去得到了什么？我虽然发了红包 ， 但老师没有收 ， 他收没收对我来说已经不重要了 ， 重要的是你对老师没有对抗情绪 ， 你的心意到了 ， 态度到了 。就算他看你孩子各种不舒服 ， 但是这种感觉就不一样了 。
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在职场 ， 在社会讨回公道这是一种双输的概念 ， 收不收是他的事 ，， 但是人家不再往下批评了 ， 包容度更高了 ， 这不更好吗？从上面案例我们要明白：
一、任何时候首选不要对抗 ， 对抗就会被打击
很多人生活越来越差 ， 本质原因还是采取对抗情绪 。你觉得人家对你不公 ， 你就对抗 。你越对抗人家对你更加不公 ， 然后你就更加对抗 ， 到最后连对抗的本钱都没有了 。就像你和领导拍桌子 ， 拍一次 ， 领导忍让你 ， 拍两次三次 ， 能让你天天拍吗？所以说对抗情绪会毁掉你80%的事情 。
反者道之动 ， 他欺负了你还要给他钱 ， 你想想这是一个什么样的心态 ， 一般人能受得了吗？但是这种做法能减少你未来很多成本 。这是一个利益最大化的办法 ， 但这极度违背人性的 。
【对抗情绪会毁掉你80%的事情，你给不给是两码事】二、人家收不收红包和你给不给是两码事
比如有些人求助 ， 你给他回复了 ， 他连个谢字都不说 ， 更别提红包 ， 四个字“我知道了” 。然后我也不再给他回复了 ， 下一次再问就当没看见 。为什么？没有一颗感恩的心 ， 你给不给和人家要不要是两码事 。就像老师一样 ， 你给不给是态度问题 ， 人家可以不要 ， 但你不能不给 ， 在职场同样如此 。
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