别人瞧不起你的时候，你是怎么做到的
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在生活中 ， 我们每个人都会遭遇被人质疑 ， 被人瞧不起的时候 。遇到这样的状况 ， 很多人的第一反应 ， 总是忍不住的想要去辩解 ， 以此来获得他人的认可 。只是很多时候 ， 辩解向来是苍白无力的 ， 反而是越描越黑 。
其实 ， 别人瞧不起你时 ， 辩解再多不如这么做 ， 迟早会让人刮目相看 。
那么 ， 究竟要怎么做呢？
公司里来了一个新领导 ， 是玩极限运动的 ， 性格很张扬 ， 第一次开会 ， 就各种给大家炫耀他的爱好 ， 又讲了一通远大的理想 。同事们都在底下窃窃私语 ， 公司已经面临瓶颈了 ， 大伙实在不明白 ， 公司招来这么个说大话的人 ， 意义何在 。
新领导上任后 ， 公司上下所有的员工 ， 都对他爱搭不理的 ， 各种看不起 ， 觉得能来一个快要倒闭的公司做领导的人 ， 智商也高不到哪里去 。
所以 ， 他安排工作的时候 ， 没有一个人愿意听他的 ， 也从来都不认真去执行 ， 如果领导催了 ， 就找一堆的借口 ， 说这个工作干不了 ， 实在是无能为力 。
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大伙都以为 ， 遭受同事们这样的冷落 ， 这个领导撑不了多久 ， 就会走的 ， 所有人都在等着看笑话 。看他每天忙忙碌碌的 ， 大伙都觉得他是个“傻子” ， 各种看不起这个“说大话”的“光杆司令” 。
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可是 ， 时间一长 ， 大家发现 ， 无论大伙对他的态度怎么样 ， 他每天都是乐观向上的态度 。每天早上一来就激情满满的 ， 给每一个同事说“早上好” ， 都说伸手不打笑脸人 ， 对于这样的正能量 ， 大家也不好意思不再理他了 。
他给员工安排工作的时候 ， 员工不干或者说不会 ， 他一定会亲自做 ， 还总是给大家加油打气说：“没关系 ， 这次不会 ， 我帮你 ， 下次你就会了 ， 相信自己 ， 你是最棒的！”领导都这样了 ， 底下的员工 ， 又怎么好意思再不动手呢 。
他还非常的信任每一个员工 ， 放权让员工发挥自己的长处 。他说 ， 他给大家三次犯错的机会 ， 如果第四次再犯同样的错误 ， 才会进行处罚 ， 所以大家放心大胆的去干 。并且 ， 他也认真聆听 ， 每一个员工的想法和建议 ， 合理的都会采纳 。
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只用了半年的时间 ， 公司上下所有的员工都很服这位领导 ， 并且跟着他的节奏和步伐 ， 竟然把要面临倒闭的公司 ， 经营的起死回生了 。
公司的股东们 ， 对这位领导刮目相看 ， 纷纷竖起了大拇指 。股东们说 ， 当时请他 ， 只是想死马当成活马医 ， 就看看他到底是不是在吹牛 ， 能力到底有多少 ， 没想到竟然真的做到了 。
公司团建上 ， 同事们都问这位领导 ， 当时大伙那么看不起你 ， 股东也对你存有质疑 ， 你是怎么想的？又是什么东西 ， 在支撑着你一直走下去的？换了别人 ， 在这种状态下 ， 最多撑三个月了不起了 ， 你不仅没有打退堂鼓 ， 还成功了 。
这位领导哈哈大笑 ， 他说 ， 当初马云想要创建阿里巴巴的时候 ， 所有的人觉得简直是天方夜谭 ， 都看不起他 ， 不相信他能做出什么结果来 。可是 ， 马云并没有因为别人的看不起和怀疑 ， 而放弃做这个事情 ， 最后他成功了 。那些曾经看不起他的人 ， 怀疑他的人 ， 早就无地自容了 。
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