学习知识|长春工业大学怎么样,长春工业大学vs河北工程大学( 三 )



教育专家群体办学
学院领导班子由多年从事教育工作的专家、教授组成 。 董事长陈坚(原吉林省教委主任) , 院长 陈谟开 教授(法定代表人 , 原吉林省教委主任) , 党委书记 张兆华 教授(原吉林工学院党委副书记) 。 学院办学不以营利为目的 , 始终坚持德育为先、教学中心、质量第一、关爱学生 , 培养学生成人、成才、成功的办学理念;始终把加强教师队伍建设作为提高教学质量的重中之重;始终把加大教学设备投入作为提高教学质量的基本保障 。 通过八年实践 , 学院已形成培养“专业技能强、奉献和创新精神强的应用型本科人才为目标”的办学特色 。

“两强”的办学特色
专业技能强: 针对目前就业市场对人才需求的实际情况 , 学院不断深化教学改革 , 把提高教学质量作为生命线 , 在培养学生具备本科基础理论知识的基础上 , 重点把培养学生专业实践能力、计算机应用能力、外语听说能力、汉语文写作能力和语言表达能力贯穿于整个教学的全过程 。 在培养学生专业技能方面 , 学院充分利用专业实验室—校内模拟公司—校外专业技能实践基地 , 通过实战模拟 , 循序渐进地加强学生专业技能培养 , 逐步实现与市场“零距离”对接 。 另外各专业均设考取职业资格证书的内容 , 可使学生获得相应专业的职业资格或职业技能证书 。 电子、计算机、外语、电子商务等专业的学生多次在国家及省级大赛中获奖 。
奉献和创新精神强: 一二年级实行班主任管理制度 , 三四年级实行辅导员管理制度 , 已形成一支数量足、质量高的德育工作队伍 。 院有党委 , 各系设党总支、支部 。 管理严格 , 狠抓学风 , 以社会主义荣辱观教育和“六个学风养成”为重点着重培养学生奉献精神 , 采取互动的方式对学生进行党的优良传统教育 , 为学生在未来的就业中树立良好的职业道德打下坚实的基础 。 为鼓励学生刻苦学习、勇于创新 , 学院设立奖学金(特等奖学金为 5000 元 / 年)、扶困金和创新奖励基金 , 同时为贫困生设有勤工助学岗位 。

建立就业长效机制 , 提高毕业生市场竞争力
采取“引进来 , 走出去”的方式 , 即校内小型招聘 , 校外拓宽市场;与多个省人才市场结成就业协作单位 , 与用人单位建立长期合作关系;参考毕业生反馈意见合理调整教学计划;开设就业指导课务实毕业生就业观;与韩国高校建立联系 , 为学生留学深造提供机会;与日本公司签订用人协议 。 学院截至 2007 年 7 月已有 4 届毕业生 。 省教育厅学生处就业指导中心公布:学院 2004 年就业率为 93.2% 、 2005 年为 88.9% 、 2006 年为 88.1%  , 共有近 50 余人考取研究生 ,  33 人出国留学深造 。

高质量的教师队伍
学院始终走人才强校办学之路 。 高薪请名师 , 各专业均有名师担任系主任或学科带头人;为博、硕研究生教师提供优厚待遇;同时着重培养“双师型”人才 。 已形成“以专职教师为主体、专兼结合、以老教师为骨干 , 老中青相结合、职称、学历结构合理”教书育人的师资队伍 。 现有专任教师 367 人 , 其中教授、副教授 147 名 , 占教师总数的 43% ;具有博士、硕士学历 133 人 , 占教师总数的 38% ;“双师型”教师 38 人 。 为保障学生外语专业水平 , 另有多名英、日、韩语外籍教师 。

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