第一个原则 ， 绝不能诋毁之前的 ， 要从自己身上找原因 。 有些求职者喜欢说导致自己离开的原因就是之前的这不好、那不好的 。 我不否认会有这种情况 ， 但是切记不要说出来 。
你可以这样说：“觉得在之前的做到瓶颈了 ， 有些疲惫和麻木 ， 所以想换个环境 ， 重燃斗志 。 ”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了 ， 应该很上进 ， 故而对你会另眼相看 。 你还可以这样说：“之前的也很好 ， 我也有些舍不得离开 ， 但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚 ， 我希望换个环境来重新梳理自己的情绪 ， 因为再带着这样的情绪去工作 ， 我觉得是对的一种不负责任 。 ”
面试官听你这样说 ， 他会得出两个结论 ， 第一 ， 你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开 ， 说明你这个人心志还不错 ， 是个真正有理想的人；第二 ， 你是一个对工作对都很有责任感的一个人 ， 觉得自己的状态不好 ， 怕影响工作而离开 ， 这是一种仁义之举 。 当然话不要说得太过 ， 要把握尺度 。
第二个原则：切勿说些冠冕堂皇且一听就很虚的话 。 很多求职者被问及离职原因的时候 ， 都说为了来学习为了积累经验 ， 乍听起来的确没错 ， 可事实上呢
我曾经面试过这样一些人 ， 简历上写着曾经的也好、待遇也好、甚至职位都比此时他来应聘的这家要高 ， 但是当我问及离职的原因 ， 有的人说：“我是觉得这个项目更有发展前景 ， 我想多学习东西 。 ”
我说：“你放弃之前月薪5000的工作 ， 来这里应聘月薪2000的职位 ， 你觉得值得吗”
对方：“我觉得值得 ， 因为我还年轻 ， 有的是机会去挣 ， 但是学习的机会不是随时都有的 。 ”听到这里似乎有一定道理啊 ， 但是别着急 ， 请往下看 。
我说：“你真是这些想的吗”
对方：“是的 。 我来的目的就是学习新的东西 。 ”
我说：“你是来应聘销售经理的 ， 应该是你要教给你的团队新的东西 ， 而不是指望能教给你多少东西 ， 一个做销售的 ， 不把业绩放在第一位 ， 那怎么能为创造更高的值呢不能为创造值 ， 还会聘请你吗”
对方马上辩解道：“我不是说不挣、不在乎 ， 只是说与学习相比挣不是我的第一追求！”
话虽不错 ， 但雇主不会这么认为 。 所以当面试官问你这个问题的时候 ， 你可以说主要是为了多学习、多接触一些新的项目 ， 希望今后能有更好的发展 ， 当然也希望能获得更高的薪资 。 这一句话里就包含了面试官想听到的所有信息 。 所以说 ， 什么时候提要分清楚 ， 该提的时候一定要提 ， 不该提的时候千万不要提 。
解决好了关于离职这个问题 ， 其它的就相对简单了 。 只要你按照你所掌握或了解的就可以了 。 当然 ， 不能排除面试官可能会问一些看似跟工作没有关系的问题 ， 比如：你有男朋友吗你们怎么认识的你结婚了吗有孩子了吗等等 。
对于这些涉及到隐私的问题 ， 很多求职者都觉得无关痛痒 ， 甚至觉得面试官是不是有其他什么想法 。 其实 ， 这个看似跟工作没有关系的问题 ， 可能是面试官为了让你放松或者想从侧面去了解一下你的生活情况而故意为之的 。
有一些企业是不愿意招聘那些已婚人士或者刚有了孩子的人士的 。 我曾帮某家银行招聘的时候就遇到这个问题 ， HR就不愿意招聘刚做了妈妈的女士 ， 原因是怕她因为老是挂
面试在英语里面怎么说？ 我的名字叫XX ， 今年23岁 ， 我毕业于上海商学院商务秘书专业 。
My name is XX. I'm 23 years old. I graduated from Shanghai business school majoring in business secretary.
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