【公积金如何计算，个人公积金的计算公式】2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖 。
3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励 。
4．机关、事业单位的奖励工资 。
5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等 。
(四)津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 ， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
1．津贴 。 包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴 。
2．补贴 。 包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。 如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等 。
(五)加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。
(六)特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资 ， 包括：
1．根据国家法律、法规和政策规定 ， 因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 。
2．附加工资、保留工资 。 四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新调入当月的工资为基数 。 您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的 。 然后对比得知是否是100元 。
请问公积金具体怎么个算法？谢谢~ 公积金缴纳金额是按照单位缴纳比例和缴费基数算出 。
给您举例说明 ， 若您的单位每月工资缴费基数定的是5000 ， 缴费比例是12% ， 单位和个人一比一缴纳 ， 那么就是5000*12%*2=1200元 。
一般来讲 ， 工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月 ， 各地区缴费比例不一致 ， 一般是5%~12% 。 具体可咨询单位相关部门 。
北京的住房公积金是怎么算的？ 住房公积金月缴存额按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定 。 具体计算公式
单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入） ， 个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入） ， 合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额 。
1、缴存基数为职工本人上年度月平均工资 。
房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定 ， 每年调整一次 ， 缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍 。 每年调整时间由中心提前行文通知 。
2、住房公积金缴交比例统一为12%（即单位和个人各12%） ， 同一单位实行同一缴存比例 。
缴存住房公积金确有困难的单位 ， 经本单位职工代表大会或者工会讨论通过 ， 并经市住房公积金管理中心审核 ， 报住房公积金管理委员会批准后 ， 可以降低缴存比例或者缓缴 。 待单位经济效益好转后 ， 再提高缴存比例或补缴缓缴 。
扩展资料：
补缴
补缴条件
当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时 ， 需通过补缴方式完成 。
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