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养老保险如何计算，如何计算个人养老保险( 三 )

小知识


资金支付70% ， 派遣人员个人负担30% 。 在一个年度内最高支付10万元 。 住院费用的结算标准 ， 在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法 。
（各项比例有调整时 ， 按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故 ， 医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上 ， 档案退回街道后 。 可以在街道享受失业保险待遇 。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用 ， 它是最主要的失业保险待遇 。 失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助 。 根据北京市有关政策法规执行；
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行 。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外 ， 需向企业索取情况说明 ， 并加盖企业公章 ， 尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括 ， 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用 。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 。 生育津贴为女职工产假期间的工资 ， 生育津贴低于本人工资标准的 ， 差额部分由企业补足
。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费 。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用 。
现在要求 ， 医保缴够20年 ， 养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
扩展阅读：

交社保拿养老金如何计算 计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ， 其中：指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工×本人平均缴费指数 。
截至2020年8月 ， 全中国31个省份均已落地实施养老金调整工作 。 2020年养老金平均涨幅为5% ， 各地都对一些特殊群体落实了倾斜政策 。
扩展资料：
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金 。 二者实行的不同制度 ， 具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳 ， 机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付 ， 而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员 。
参考资料来源：



养老保险怎么算？ 你好！
养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数 。 也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20% ， 职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8% 。 个人8%全部计入养老保险个人账户 ， 单位的20%进入统筹基金 。
职工缴费基数要求按照职工个人上年度实际月平均工资收入申报 ， 低于上年度省均工资60%的按上年度省均工资60%申报 。
如果单位职工上年度人均工资收入偏低 ， 都按职工缴费基数来计算单位缴费的话 ， 单位负担过重 ， 所以可以根据单位上年度实际职工工资总额来确定单位缴费基数 。

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