面试是公司挑选职工的一种重要方法 。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会 ， 能使公司和应招者之间相互了解 ， 从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 。
自我认知：
要自信地应对面试 ， 首先要对自己有清楚的认识：
（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情 ， 并逐一分析这些成就 ， 列出你最主要的几项技能 。
（2）同一件事情 ， 各人有各人截然不同的处理方式 ， 这取决于每个人不同的个性 。 为弄清自己的个性 ， 可以通过分析成就 ， 用一些形容词来归纳自己的性格 。
（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境 。 工作环境不仅指具体的环境 ， 更重要的是工作单位的文化背景 。 一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试 ， 她说：“那里给人的感觉就象军队 ， 棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的” 。
面试技巧：
（1）谈话应顺其自然 。 不要误解话题 ， 不要过于固执 ， 不要独占话题 ， 不要插话 ， 不要说奉承话 ， 不要浪费口舌 。
（2）留意对方反应 。 交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机 ， 这就需要随时注意观察对方的反应 。 如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣 ， 应该尽快找一两句话将话题收住 。
（3）有良好的语言习惯 。 不仅是表达流利 ， 用词得当 ， 同样重要的还有说话方式 。
——发音清晰 。 有些人个别音素发音不准 ， 如果影响讲话整体质量的 ， 应少用或不用含有这个音素的字或词 。
——语调得体 。 得体的语调应该是起伏而不夸张 ， 自然而不做作 。
——声音自然 。 音调不高不低 ， 不失自我 ， 不仅听来真切自然 ， 而且有利于缓解紧张情绪 。
——音量适中 。 音量以保持听者能听清为宜 。
——语速适宜 。 要根据内容的重要程度 ， 难易度及对方注意力情况调节语速和节奏 。
面试原则
要成功面试 ， 需要掌握以下原则：
1、你是公司未来的有利资产 。 你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力 ， 你是公司的宝贵资产而非包袱 。
2、明确的人生目标 。 具有积极自我成长概念 ， 努力进取 ， 并充满旺盛的事业心与斗志 ， 能迅速进入工作状态的人 ， 更易为企业赏识和任用 。
3、强烈的工作意愿 。 面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣 。
4、与同事、团体合作的能力 。 一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望 。 如果你曾有社团活动的 工作经验 ， 可尽量举例说明 ， 以争取主考官的青睐 。
5、掌握诚恳原则 。 在录用标准上 ， “才能”是永恒不变的第一原则 ， “诚恳”则是重要的辅助因素 。 面试前准备充分 ， 心情镇定 ， 仪容大方整洁 ， 临场充分表现自我 ， 便是诚恳的最好表现 。
【学习知识|工作亮点怎么写，个人工作中的亮点50字】参考资料：
急急 。 。 谁帮我想下工作亮点怎么写呢？ 描绘时多用以下表现能力的有一定分量的词 ， 如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等 ， 就能写出亮点了 。
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