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学习知识|培训内容怎么写，员工岗位培训怎么写内容( 五 )

小知识


三、培训内容依据
1、中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《国家职业标准—信号工》；
2、铁道部颁发的《铁路技术管理规则》、《铁路信号维护规则》、《铁路信号设备施工规范》以及《铁路电务安全规则》等 。
四、培训形式及时间安排
1、培训形式：脱产学习 。
2、培训期限：2011年4月至2011年7月 ， 教学周数11周；单周培训时间为6天、双周培训时间为5天 ， 培训时间为60天 ， 每天培训学时为8学时 ， 合计480学时 。
五、培训实施计划
1、培训以课堂授课为主 ， 充分发挥学院现代化教学条件 ， 采用多媒体课件、专业科教片辅助教学 。
2、满足教学需要的多媒体标准教室1-505 ， 校内铁道信号实训室 ， 武汉电务段职工教育基地 ， 武汉站及武汉北编组站 。
3、培训教学实施计划 ， 见附表一 。 二
怎么写工作培训 企业培训即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动 。 组织企业培训是解决企业各种问题的有效措施 ， 培训可以让员工自强 ， 可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力 ， 这些也是企业进行培训的最大意义 ， 但能让培训发挥最大意义的前提是必须要制定一个好的培训方案 。 那么好的企业培训方案怎么写呢?
第一要明确培训的目的——为什么要培训
(1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工 。
(2) 树立正确的质量意识和观念 ， 更新现有专业知识 ， 充实个人知识储备 ， 巩固和提高公司质量管理水平 。
第二要明确培训对象
明确培训对象将直接决定培训方法：
1、高级管理者如总裁我们需要做到提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.;
2、公司中层管理人员的培训,需要提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.;
3、公司专业技术人员的培训,需要提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.;
4、公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强履行岗位职责的能力. 。
第三要明确培训地点和时间:
任何培训方式都会受到培训地点的限制,我们必须清楚的知道在何地以及何时会展开培训,什么人会来参加,根据时间地点和参训人员做出最佳方案 。 不可以不切实际的随便拟定 。
第四要确定培训内容及方式
企业培训方案怎么写呢?确定完培训对象 ， 要清楚的了解到,各个阶段参训人员的学习情况水准,保证能做到因材施教.
1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训 。 通过实行师傅带徒弟 ， 对新员工进行专业技能培训 。 试用期结合绩效考核评定成绩 ， 考核不合格的予以辞退 ， 考核优秀者给予一定的表彰奖励 。
2、转岗职工培训则继续进行企业文化、法律法规、劳动纪律、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训 。 同时随着公司的扩建 ， 内部就业渠道的增加 ， 及时进行专业技术培训 。
3、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件 ， 鼓励员工自学和参加各类组织培训 ， 实现个人发展与企业培训需求相统一 。 使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高 。 专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能 ， 成为一专多能的复合型人才和高层次人才 。
组织培训的方法有多种 ， 包括线上、线下、直播等模式 。 各种培训方法都有其自身的优缺点 ， 随着时代的发展 ， 为了能快速更高效的提高培训质量、达到培训目的 ， 更多企业开始了在线培训的探索之路 ， 线上培训模式越来越受到青睐 。

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