在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面 。
要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程 。 企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要 。 在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容 。
增强对企业文化建设重要性和必要性的认识，及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设 。
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员工培训总结怎么写 开头要写明培训的内容，在哪儿培训，培训的怎么样，感觉培训有没有意义 。 经过这次培训获得了什么知识，明白了什么道理 。
今后会怎么去做，怎么做做的更好 。 经过培训学习会更加努力做好这一些工作 。 学习心得当然要围绕培训的内容写，根据培训的主要内容，来进行下面的心得的大纲的拟定 。
员工培训总结：
我到XXX公司工作已经1个多月了,7月14日―7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会 。 由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训 。
此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅 。 不仅对公司的情况有了一定的了解，也对XXX行业有了更深刻的认识 。 我的工作岗位是XXXX,那么就此结合培训谈谈我的几点体会 。
一、夯实理论基础，实践中提高业务素质
在本次培训中，X总向我们介绍了XXXX的中外发展史、基本概念、各行业XXX特点以及风险控制的办法等 。 让我对XXXX行业有了概要性的认识，对一些基本概念加深了理解 。
从X总所介绍的发展史来看，XXXX是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础 。
综合部X经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例 。 让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务 。 从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验，特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心 。
在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平 。
二、学习公司制度，严格按规章制度办事
俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行 。 办公室X主任和财务部X经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度 。
让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部管理规章制度汇编》，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事 。
三、树立团队精神，为公司发展贡献力量
听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多 。 对于公司所处行业和发展前景都倍感信心 。 通过这段时间的学习，我已做好了准备，相信自己会很快融入公司 。 在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自己的贡献 。
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