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学习知识|离职说明怎么写，个人离职说明书怎么写简短( 二 )

小知识


4、因为上司的为人问题而离职 。 人又很多种 ， 当然 ， 上司也有很多种 ， 一味的讲述上司的毛病 ， 会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 ， 同时 ， HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事 。
究竟如何回答 ， HR才会比较满意?
1、正面回答 。 直接回答原因而不是各种绕和回避 ， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 ， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。
2、原因要真实 。 你的回答可以不是真实的全部 ， 但一定要真实 ， 因为只有真实的你才会回答的比较坦然 ， 也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查 。
3、原因不要过多 。 因为面试时间的限制 ， 过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突 ， 给HR造成你思维混乱的印象 。
4、原因主次分明 。 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ， “主要是因为职业发展与预期有了偏颇 ， 其次合同刚好到期 。 ”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰 ， 逻辑性强 。
5、希望与失望的刚好结合 。 失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望 。 这样既讲述了真实的离职原因 ， 又能表达对新平台的渴望和赞美 ， 面试官会比较希望有这样的表述 。 当然 ， 做到这点一定是要在面试前有所准备 ， 对面试的公司进行了解 。
6、要三个匹配相结合 。 第一是与职业发展相匹配 ， 刚毕业时可以表达自己正处于学习期 ， 渴望一个成熟的令自身发展的平台 ， 但如果是表达了自己才高八斗 ， 想找一个识货的老板 ， HR反而会觉得你太嫩 ， 不懂事 。 第二是与职业身份相匹配 ， 即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份 。 第三是与行业特点相匹配 ， 比如自己不认同行业潜规则 ， 行业衰退 ， 想提前换个新领域等 。
7、思维积极 ， 把握情绪 。 数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞 ， 对面试没有任何好处 。 一定要控制好自己的情绪 ， 如果有冲突可以讲 ， 但同时一定要说一些换位思考的话 ， 这样HR会认为你看问题较为客观 。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的 ， 但是可以不是全部的事实 。 如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等 ， 面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦 。 又比如 ， 职业操守 ， 社会道德、违法等问题 ， 坦诚也是一种态度 ， 这种情况下坦诚也许将坏事变好事 ， 否则日后被人揭发反而被动 。
个人离职声明怎么写才有效 书写格式：
【学习知识|离职说明怎么写，个人离职说明书怎么写简短】1、标题：离职证明（居中对齐）
2、主要内容：兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我单位担任***职务 ， 现已正式办理离职等相关手续 。
3、相关该章：特此证明
4、公司回应该章：****公司单位（盖章）或人事章
5、具体时间：****年**月**日
填写注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式 。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的 。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章 。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息 ， 应该具备客观性 ， 不带主观性 。

离职情况说明怎么写 要点：
1、格式要规范 ， 要有礼貌
2、理由要充分 ， 说清楚离职的原因
范文：
尊敬的各位公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告 。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的 。 自我进入公司之后 ， 对我的关心、指导和信任 ， 使我获得了很多机遇和挑战 。 经过这段时间在公司的工作 ， 我在公司学到了很多知识 ， 积累了一定的经验 ， 对此我深表感激 。

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