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学习知识|奖罚制度怎么写，员工奖惩制度( 四 )

小知识


在校期间的惩罚情况 ， 一般同学都没有 ， 就填写“无” 。 如果真有的话 ， 也应如实填写 ， 但是建议写清楚惩罚原因以及自己后续为所犯错误做的弥补和改正 。
扩展资料
团干部、学生会、优秀志愿者等奖励是对实际工作情况的表彰 ， 倘若仅写一个称号 ， 让人没法看出你做了什么 ， 很难对你的能力进行评定 。 将这些奖励放在经历中 ， 一方面让人信服 ， 另一方面 ， 也能够体现出你在工作中表现出的能力 ， 这些是用人单位更关注的内容 。
很多人在简历上都会写奖励情况 ， 但不要全部罗列 。 需要着重写在校期间获得的奖励：大学期间获得的奖学金 ， 大学期间参加的各项组织活动获得的奖励 ， 大学期间参加体育赛事获得的奖状 。

质量奖罚制度怎么写 为激发积极性 ， 体现按劳分配原则 ， 根据xx文件或会议精神 ， 结合单位工作实际 ， 制定此奖惩条例 。
一个公司的奖罚制度应该怎么写？ 内容来自用户:连接科技
编号：_____________
员工奖惩管理制度
公司名称：____________________________________________
制订时间：_______年______月______日
发布时间：_______年______月______日
第一条 总则
1、目的
为进一步增强员工责任感、激发员工工作的积极性和创造性 ， 对能够促进公司发展战略实施的行为进行鼓励 ， 对影响公司经营管理秩序的行为进行惩戒 ， 从而创造良好的工作环境 ， 促进公司健康快速发展 ， 根据国家有关法律法规和相关政策并结合公司的实际情况 ， 特制定本制度 。
2、奖惩原则
（1）奖罚决定要有充分的理由和清楚的证据 。
（2）奖罚的轻重与所作贡献、所犯过失的轻重相符 。
（3）员工对奖罚决定有申诉的权利 。
（4）任何奖罚要以书面做出 ， 由人力行政部出具奖励单或处罚单 ， 并在公司内给予公布 。 任何口头的奖罚均不具有效力 。
（5）本制度所列的各类奖罚可依据情节、主观过错、损害结果、事后补救措施等来从重或从轻处理但不可功过相抵或免除处罚 。
（6）如果公司其他有效规章制度对该规定中的行为做出物质奖罚规定时 ， 可以实行双重奖罚 。
第二条 适用范围
1、本制度适用于 全体员工 。
2、公司员工出现本制度中的奖励或处罚行为时 ， 均按本规定进行奖罚 。
员工奖惩制度范本 公司员工奖罚制度（范本） ， 仅供参考！

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性 ， 贯彻企业精神和经营宗旨 ， 保证公司目标实现特制定本制度 。

奖惩原则：奖优罚劣 ， 奖勤罚懒 ， 鼓励上进 ， 鞭策落后 。

一、 奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施 ， 公司奉行有功必奖的原则 ， 鼓励员工勤劳敬业 ， 公司设立如下激励项目：

1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核 ， 全面达标的团队 ， 获得最佳团队奖 。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金

2、 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准 ， 参考绩效考核成果 ， 年终评出优秀管理者 ， 予以奖励 。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金 。

3、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累 ，

奖励方式：通报表彰和颁发奖金 。

4、 举报奖：公司任何一个员工 ， 都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报 ， 凡属核查无误、情况属实的有效举报 ， 颁发举报奖 。

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