一、简历的文件格式
简历一般分为两种 ， 纸质的和e的(也就是网上发的) 。 如果是e的 ， 应该针对招聘岗位要求适当调整 。
比如：
1、用人单位要求在人才网上直接发送的 。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位 ， 以节省HR的时间精力 ， 提高关注度 。 例：
XXX ， 26岁 ， 中文硕士 ， 2年工作经验 ， 应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的 。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位 ， 方法同上 。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的 。 邮件标题同上 ， 附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历 。
而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题 ， 以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复 。
二、简历的基本内容
无非是标题 ， 个人基本情况 ， 自我评价 ， 工作经历 ， 教育情况 ， 职业技能和特长 ， 以及职业目标 。
1、标题最好不用《个人简历》 ， 建议用《XXX的个人简历》 。 字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台 ， 标题太大了占的位置多 ， 无形中减小了你表现的舞台 。 用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象 ， 这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候 ， 会更容易找到你 。
2、个人基本情况建议简单突出重点 ， 就不多说了 。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方 ， 其他无关的可写可不写 。 如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作 ， 学习了管理学和经济学等管理课程 。 能熟练使用计算机 ， 英语听说能力强 。 个性活泼开朗 ， 能承受高强度的工作压力 。
4、工作经历 。 (没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说 ， 或者对要求有工作经验的岗位来说 ， 这是相当重要的一部分 。 这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息 ， 切忌泛泛空谈 。 我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等 。 其中业绩最好有数据或者对比来强化 。 比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户 ， 培养和维护营销渠道等 。 通过三年努力 ， 我负责的地区渠道销售额平均每年上升36% 。
5、职业技能特长 。 简单 ， 跟应聘岗位适合的可以适当多写点 。 比如：
职业技能与特长：
1)出色的组织能力和团队凝聚力 。
2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验 。
4)出色的公文写作功底 。
5)熟练使用计算机 ， 上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等 。
6、职业目标 。 这个部分别大叫口号就行 。 以前见过“你给我一个机会 ， 我给你我的全部!”还有“给我一个杠杆 ， 我将撬起整个地球!”之类的 ， 你说看了吓人不吓人 。 。 。
三、简历中需要注意的其他问题
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议 ， 下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
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