仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 。
你就准备这些材料就行了 ， 关于你说的没有证据 ， 劳动争议仲裁法第六条规定 ， 劳动者因客观原因不能举证的 ， 用人单位有举证责任 ， 如不能举证 ， 用人单位承担不利后果 。 这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！
还有 ， 关于仲裁的程序问题 ， 我想告诉你几个时间点 ， 你记好就是了：
1 ， 1年 ， 这个是劳动仲裁的时效 ， 就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁 ， 超过1年的 ， 不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资 ， 应该不受仲裁时效限制 。
2,5日 。 仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的 ， 你可以直接到法院起诉 。
2,45日 。 整个仲裁期限不能超过45日 ， 但是特别复杂的可以延长 。 针对你这个 ， 我想就45天 。
最后我想说 ， 建议直接到法院申请支付令 。 方便 ， 快捷 。 而且成本低 。
还有 ， 你的经济补偿金不能忘了 ， 干了三个月没有签合同 ， 需要双倍返还你这几个月的工资 。 这些不能忘了！
最后效力问题 。 仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼 ， 但是15日一过 ， 就发生法律效力 ， 不执行就申请法院强制执行！
去哪申请劳动仲裁？根据相关文件规定 ， 申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉 ， 劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件 ， 并在七日内作出立案或不予受理的决定 ， 对不予受理的 ， 仲裁委员会发给《不予受理决定书》 ， 说明不予受理的理由 。 对决定立案的 ， 劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》 ， 申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费 ， 案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序 。 劳动争议仲裁实行一裁两审制 ， 即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的 ， 可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉 ， 对基层人民法院作出的一审裁决不服的 ， 可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉 。
具体的材料准备如下：
劳动争议发生后 ， 当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内 ， 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外 。 当事人向仲裁委员会申请仲裁 ， 应当提交申诉书 ， 并按照被诉人数提交副本 。 申诉书应用钢笔或签字笔书写 ， 并应载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址 。
当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动 。
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ， 三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请 。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出 。 对仲裁裁决无异议的 ， 当事人必须履行 。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 ， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行 。
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