入职第一天你是怎么度过的 利益争夺并不适合新人
可能对于刚毕业的大学生来说，可能很多人并不知道入职后的一些注意事项，那么入职第一天你是怎么度过的呢？
初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质，认真做好基础工作，新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人 。听懂主管言辞中所包含的隐含信息 。
入职第一天，部门领导可能会简单向同事们告知有新人加入，这个时候你可以向同事问候并介绍自己，可以这样说：今天第一天上班，在座的都是我领导和前辈，以后工作的事情少不了打扰和请教 。我是咱部门最年轻的，各位老师如有跑腿打杂的就招呼我啊 。
【入职第一天你是怎么度过的 利益争夺并不适合新人】
如果到其他部门去办业务，那就主动介绍一下自己：我是××部门新来的×××，以后请大家多多关照 。别忘了面带微笑，讲话清晰、语速适中，落落大方，略带紧张和羞怯都没有关系，毕竟是青涩的新人，太老成和油滑都不好 。
最关键是要在第一次露脸的时候展示真诚、尊重、主动和热情的态度，让同事们记住你，有初步的好印象，为下一步的工作打下好的基础 。
假如领导没有将你向同事们做引荐，可以在工作之前或中间休息的时逐一向部门的同事介绍自己并表态 。第二天见面一定要微笑打招呼哦 。
新人在刚开始工作的时候可以多记多写，将笔记本当时记录下的字句要点，通过回忆提取和信息提炼，新人将收获远远超过本子上的记录，形成属于自己的更有价值的思考和判断，这其实是在培养自己适应职场的思维模式和工作习惯，同时也是一种珍贵的职场情商 。
有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内；其实企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本 。
很多HR都很头痛，但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题 。
其实这是一个双向的问题，不管是公司方还是职员方面，其实都应该做好本职工作 。
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