为什么老板不愿招35岁以上员工 职场新人更好忽悠
不难发现 ， 现在的职场上大多都是一些稚嫩的面孔 ， 刚刚从学校毕业的应届毕业生成为公司主要的招聘人选 ， 而公司中三十多岁的员工大部分都是老员工 ， 很少有公司在招聘的时候愿意要35岁以上的员工 ， 那么为什么老板不愿招35岁以上员工？
在职场中 ， 有一个问题至今无法逃避 ， 就是年龄 ， 很多人在二十几岁的时候 ， 总想着还年轻 ， 工作经验可以慢慢积累 ， 等工作十年 ， 只要肯拼 ， 怎么样也能混出个模样 。
但是大多数人没有过得了这个坎 ， 因为当职场人的年龄越大 ， 不安全感就越强烈 ， 因为公司喜欢用新人 ， 特别是年轻人 ， 他们更有朝气 ， 更好管理 ， 而那些年龄偏大的员工 ， 不仅不好管理 ， 思维上很难跟上潮流 。
老板不愿意录用35岁以上的职场中年人 ， 首先一个原因是中年人的体力跟不上了 ， 健康隐患也很大 。不少中年人的身上有很多慢性病 ， 高血压、心脏病等等 ， 有的人还得了糖尿病 。真的体力大不如从前了 。
岁月就是一把杀猪刀 ， 无论你保养得再好 ， 人到了一定年纪以后 ， 身体的各方面功能都会出现退化现象 。包括记忆力、疾病和意外的发生概率等等 ， 老板出于健康的顾虑 ， 还是不敢招用 。
另外 ， 当职场中年人跳槽到新公司时 ， 只是认同公司文化和价值观 ， 可能都需要比年轻人更长的一段时间 ， 万一碰上了自己不能认同的 ， 那可能分分钟就变成“刺头” ， 成为公司管理的对立面 。
“中年新员工不好管、融入难”已经是很多HR的共识 ， 也成为了35+员工被拒之门外的重要原因 。而且现在的大部分公司都是年轻人创业 ， 有的公司可能连老板自己都还没到35岁 ， 自然不想招聘一个“长辈”对自己指指点点 。
大部分35岁+的员工已经在职场打拼了10年以上 ， 很多职场中的套路也遇到了 ， 老板画的饼也基本上不管用了 ， 这些员工也更现实 ， 上进心也会有所削减 ， 认为这辈子也就这样了 。
【为什么老板不愿招35岁以上员工 职场新人更好忽悠】而且35岁之后的员工 ， 家长会、父母 生病、孩子生病等等很多事情等着处理 ， 时不时就会遇到请假的事情 ， 很难专心致志工作 。
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