怎么制作简历，个人简历自己怎么制作( 四 )
请千万不要这样做 。 简历中的空行要宽 ， 标题要用粗体 ， 段落首行要缩进 ， 或者使用粗圆点之类的任何标记 ， 只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容 。 应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果 。 它们有损于简历的内容 ， 并且给了我不再看下去的理由 。
即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容 。 将求职想像成马上枪术比赛 ， 你的简历就是角斗的战场 。 我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己 ， 你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩 。 如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上 ， 便可以进入第二轮--详细审查 。 再通过这一关 ， 你就可以进入城堡去面见公主了 。
展示给阅读者
向我展示一种清晰的方向感 。 我总能看到一些堆满了数据的简历 ， 很显然 ， 其作者确信我将为他们填补空白 ， 综合分散的信息 ， 联系相关的内容 ， 并最终确定他们属于哪类人才 。 然而面对众多急于成功的应聘者 ， 我没有动力去做这些事情 。 为你寻找生活的意义并不是我的职责所在 。
陈述求职目标时应简单明了 ， 同时还要说明如何发挥你的才能 。 我了解自己的需求 。 只有当你的志向或抱负与我的需要相符时 ， 才会引起我的兴趣 。 例如 ， 以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应 。
一、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位 ， 具有发展空间 ， 能够发掘我的潜能 ， 为实现公司的目标做出有意义的贡献 。
难道有人希望找一个既不用负责任 ， 也不具挑战性或发展空间的职位吗？
你所说的“有意义的贡献”是什么意思？请给我一些事实 ， 让我能够真正检验我们的目标是否一致 。
我的印象：没有详细资料 ， 没有具体方向 ， 不可能被录用 。
二、求职目标：科技产品销售支持 。
我知道你想在什么样的公司工作 ， 可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任 。
我的印象：你有希望被录用 ， 但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力 。 在我自己找到答案以前 ， 其它事情一概不予考虑 。
三 ， 目标职位：从事生产管理工作 ， 并完全独立考核盈亏情况 。 应属于快速成长或应用新技术的行业 。
求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业 ， 就不会浪费彼此的时间了 。
清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次 。
充满自信的语气 。
我的印象：这将是一次很好的面试 ， 进入主题不会太难 。
人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标 ， 因为有太多领域可供他们发挥才能 。 在这种情况下 ， 自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好 ， 原因在于前者强调的是你能提供些什么 ， 而非你想要些什么 。 无论采用哪种方式 ， 你要让我清楚 ， 你对转变职业的问题已进行了全面考虑 ， 而不是漫无目标地四处求职 ， 或者不顾一切地逃离原来的职业灾难 。
如果使用经历概述 ， 不要让它仅仅成为一种万年历 ， 它必须能够对你成就的一切加以介绍 ， 从而说明过去可能对你现在产生怎样的影响 。 我见过许多聪明人难以施展自己的才华 ， 所以我总是考虑如何使才能得到发挥 ， 而不仅是简单地拥有它们 。
扣除风格分数
对我来说 ， 清晰、具体的求职目标、经历概述或简介是一种愉快的挑战 。 通过它们 ， 我可以评估你所提供的证明自己才干、成就以及未来承担责任的能力的各种证据 。
在这个阶段 ， 简历的内容与形式已变得同样重要 ， 我既关注你陈述些什么 ， 同样关注你怎样进行陈述 。 我就像跳水或体操比赛中的裁判 ， 扣除你的简历在内容和形式上不完善的部份的风格分数(style points) 。 因此 ， 某个突出的缺点或者一系列细微的不足之处累积在一起 ， 便可能让我对你失去信心 。 我看好的是那些保持低调的人 ， 他们以过去的成就、头衔和受到他人信赖的证据来证实自己的价值--实实在在 ， 无可辩驳 。
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