旷工怎么扣工资，2021旷工一天扣出勤3天工资( 二 )
我的建议 ， 旷工口当天工资 ， 造成单位损失的应当赔偿损失 。 另可以对其进行批评教育 ， 经教育不改 ， 达到规定天数的 ， 可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同 。
员工旷工怎么扣工资？ 劳动法没有规定旷工一天扣几天工资 。
旷工是严重违纪行为 ， 如何扣发工资 ， 法律没有规定 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。 计划经济时期 ， 国企曾经有扣一罚一的做法 ， 扣一天工资 ， 另行处罚一天工资 。
劳动制度改革之后 ， 一些用人单位加大了对旷工的处罚力度 ， 就有了旷一扣三 。
目前 ， 司法实践中对此是有争议的 ， 一些人认为用人单位没有罚款权 ， 旷工只是应当扣当天工资 ， 可另行给予批评教育或者纪律处分；
【旷工怎么扣工资，2021旷工一天扣出勤3天工资】一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚 ， 用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效 。 我的观点是旷工扣当天工资 ， 但造成用人单位损失的应当赔偿 。
扩展资料
为保证单位工作的正常运转 ， 单位都有一定的业务要求和相应的规章制度 ， 遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范 ， 其中就包括工作制度 。 干部职工（员工）要按时上下班 ， 不迟到、不早退 ， 上班坚守岗位、不擅自离岗 ， 若有事需短暂离开 ， 应先打招呼并安排好工作 ， 严格履行请假制度 ， 经批准后方可离开岗位 ， 不得无故不到岗、请假未准而擅离职守 。 违反者 ， 应当依照单位规定给予处分 。
如果是机关工作人员 ， 根据《处分条例》第十九条规定 ， 旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的 ， 给予降级或者撤职处分 。 情节严重的 ， 给予开除处分 。
参考资料：
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