辞职怎么说比较好，突然离职最好理由( 三 )
扩展资料：
离职， 是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度 。 有两种情况， 一种是离职休养， 离职入校学习进修， 停薪留职， 这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职， 被单位辞退离职、自动离职等， 这种离职终止劳动法律关系 。 离职职工根据不同情况享受不同的待遇 。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职， 即员工单方面向企业提出离职申请；
【辞职怎么说比较好，突然离职最好理由】2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度， 由企业方提出终止双方劳动关系 。
如何开口辞职? 如果你是公司的员工， 想要辞职的话， 可以找一些理由， 比如说家里有事情， 父母需要照顾， 所以需要辞职去照顾父母， 或者是自己的身体不好， 想休息一段时间， 这样找个理由去辞职， 彼此双方， 都不会感觉太尴尬 。
提前辞职， 可以这样做 。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由， 就是为给你留面子， 不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶 。 仔细想想， 真是人性本善 。 作为管理者， 定要乐于反省 。
的确， 管理者与其埋怨离职员工不忠诚， 不能与公司共进退， 不如从自身找找原因 。 看看有没有对不起员工的地方， 有没有经常伤员工的心， 工资分配、发放是否合理等 。 分析自身原因后， 找到改进的方法， 避免以后犯同样的错误 。
有些管理者则不然， 员工提出辞职以后， 他就各种各样的阻拦和抱怨， 有时甚至阻挠员工正常的离职流程， 针对平时我们遇到的此类问题， 我想给各位职场朋友分享一下我的建议 。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ， 如果你在试用期， 提前三天通知用人单位即可， 三天后就可以离开单位 。 当然这中间单位需要你做工作交接的话， 你需要配合单位做好工作交接 。 如果单位三天后不同意你离职， 或者扣除你试用期的工资， 单位就涉嫌违法了， 如果没有其他正当理由， 你可以向当地劳动监察部门提出投诉， 也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉 。
第二种情况， 你已经办理了转正手续 ， 属于是正式员工， 当用人单位收到你提出的辞职通知后， 用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职， 可以在三十日之内离职 。 如果这种情况也是你想要的结果， 你也希望不用做满三十天就离职 。 建议你与单位签署一份协议， 约定好具体的离职日期， 这样对你来说更有保障 。
二、同意你辞职， 但必须做满三十日后才能离职 。 如果你想提前离职， 你可以向单位提出这一请求， 如果被拒绝， 强行离开， 单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务 。 什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。 ”换句话说， 如果你强行离职， 单位可以延迟办理离职手续 。 单位有权利扣工资吗？其实没有， 单位照样必须发放你正常工作期间的工资 。
但是， 现实当中， 一旦员工要求提前离职， 而单位又没有同意的话， 单位会扣掉你的应发工资 。 很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点， 不过， 虽然单位没有权利扣你的工资 ， 如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话， 用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金， 不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况 。 建议你离职前如果工作没有交接好， 还是要按照单位的要求进行交接， 因为作为职场人， 要有职场人的职业素养和信誉 。
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