小产假工资怎么算，产假工资如何算( 二 )
??产假工资的计算要分情况来看 ， 在怀孕期间需要保胎的 ， 其假期工资可按病假工资标准发放;在申请的产前假 ， 工资按八成发;哺乳假期间 ， 这六个半月 ， 按原工资的八成发放 ， 再延长的按七成发 。 原工资的计算不包括生产性津贴和奖金 。
产假工资如何计算 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
员工小产假工资怎么算 劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见 ， 给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时 ， 给予四十二天产假 。 产假期间 ， 工资照发 。 前提是符合计划生育政策 ， 享受的产假工资可由社会保险来支付 。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 （当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日）
小产假工资如何计算？ ：
1、第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳 动或者聘用合同 。
也就是说基本工资待遇不得降低 ， 通常按照当地最低工资标准发放 。
2、第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 应增加产假15天； 生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
第八条 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
小产假工资怎么算 【小产假工资怎么算，产假工资如何算】产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定 ， 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。 这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假 ， 它是最基本的产假工资规定 。 但是 ， 你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险 ， 那么你的产假工资应由用人单位支付 。 当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同 ， 但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资 。
产假工资规定
产假 ， 工资”应全拿 。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的 ， 女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用 。
上述费用均有社保基金支付 。
值得注意的是：在该种情况下 ， 生育津贴即应视为女职工的产假工资 ， 但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的 ， 该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额 。 因此 ， 若生育津贴的数额低于女职工工资的 ， 由用人单位补足差额 。
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