找领导调动工作怎么说，托人找大领导调动工作( 四 )
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹 。 面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压 。 选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报 。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨 。 和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度 。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作 。
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表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能打动领导真不是你所能主导的 。 一般真心实意的和领导表达，总不至于领导火冒三丈，最多是不表态：我知道了，你的想法我会考虑的 。
能够将你的意思表达清楚，这就基本上达到目的 。 如果理由能够得到领导认同，领导在进行人员安排时会考虑你的意见 。
即便是领导拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整，领导也会对你的想法有有所考虑 。 更关键的是，你所展现出来对单位整体的全面考虑，对个人与集体利益的考量会给领导一个好的印象 。
我想找领导帮忙调动工作，可难以启齿，怎么办？ 一、首先要有合适的岗位允许我们调动
如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通，表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪
二、不要绕过顶头上司，在第一步准备工作都做好了以后，首先要找自己的还是你的主管领导去沟通，一般公司竞聘或调岗都要经过自己的上级，你的去留，主管领导有相当分量的决定权，只要不是胡搅蛮缠，好好的把自己想法表达给领导，一般主管领导都不会刻意为难你 。
三、合适的理由加上合适的表达我们调离岗位的原因有些是不能很直观的说出来的，无论你调岗的真正理由是什么，在你表达意愿的时候你提出的理由就必须是可以被接受的，不论是你工作中遇到的困难，还是你的职业发展问题，在提出意愿的同时也要尽可能地站在公司的利益上来讲 。 比如说，你会更加努力工作，调岗更能发挥自己的专长，更能为公司创造利益等等 。
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四、换位思考，在和领导沟通前，必须要提前换位思考，结合自己的工作业务，综合考虑，要从领导的角度考虑你更换岗位后的一些变化和应对措施，可以通过工作接替或者交接方面着手，要领导在你调岗后没有后顾之忧 。
五、择机交谈，在和领导沟通时，需要择机提出，这个时机和场合要自己把握 。 千万不要挑那种大家都忙得不可开交的时候去说，这样会显得你很没眼力，也会大大降低调岗的可能性，最好的就是领导单独在办公室不是很忙的时候，去找他，通过谈心的方式来表达你的意愿会更合适 。
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