如何解决文化问题( 六 )
端正态度对待文化冲突
不同民族的文化, 都有不同的价值目标和价值取向 。 每个民族都有其优秀文化传统 。 要学会欣赏对方的文化, 合理地看待外来文化, 从而“去其糟粕, 取其精华” 。
了解文化冲突的原因
因不了解当地的文化习俗, 而使拥有不同文化背景的人感到不愉快 。
文化冲突发生时, 我们首先应该熟悉外来朋友所在国的文化基本价值观, 然后尽力克服由文化冲突引起的不愉快 。 另外, 还要积极学习当地人的生活方式 。 因为只有通过交流, 才能了解异国文化 。
国家怎样才能解决文化低俗问题 一、尊重对方的文化 。 任何一种文化的存在 ， 毫无疑问都是该企业成功的重要因素 ， 也是凝聚对方员工的关键条件 。 不能有占领军的心态 ， 而要站在对方企业管理人员和职工的角度来考虑问题、安排工作 ， 让他们感到是受尊重的 ， 是相互平等的 ， 从而赢得对方的理解和尊重 ， 确保人员稳定、业务稳定 。
二、对己方文化进行清晰表述 ， 寻求对方理解 。
三、设立专职人员负责解决文化冲突问题 。 在岗位设置上 ， 该岗位的职责包括对被并购企业的员工进行培训、结合企业文化的要求及时提出对制度的修改意见、促进并购企业与被并购企业的文化交流等 ， 保证企业文化融合工作顺利完成 。
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