公司裁员如何自保( 三 )

2、与HR谈话的技巧和步骤

【公司裁员如何自保】如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。
当然，也不能一味地说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。 ”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。
3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序

如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
劳动官司周期很长，所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。

公司打算裁员，该怎么办才能让自己保住工作呢？

努力做好自己的工作，特出自己的能力。
走法律途径，可根据《劳动法》相关条例进行维权。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

公司裁员要裁我我应该怎样做到自我保护取得最大利益你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，依法维权。对于公司裁员或解除劳动合同都有法定的程序与条件，如果公司违法裁员或解除劳动合同可以请求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
在面对公司变相裁员时，员工要如何维护自己的权利？根据你的叙述，如果你主动离职是不能得到赔偿的，只有公司解除你的劳动合同才能具备索赔条件，你可以获得劳动合同法规定的“工龄补偿”：一年补偿一个月平均工资，三年就是补偿三个月的平均工资，公司可以调动你的工作岗位，但是记住，你千万要顶住压力，最好不要主动辞职。此外，如果公司解除你的劳动合同的时候没有提前30天通知你，还要补偿你一个月平均工资的代通知金