如何开心门和引导，连锁业开心门讲什么( 二 )
2、出门前多介绍居住环境的优越；
3、揭谎最多提前半小时 ， 提前越久变数越多 ， 问题出得越大 。
四、走工作中注意的细节
1、正班不推崇讲工作的人 ， 跟进才开始推崇；
2、如何推崇（礼仪礼节方面）；
A、介绍：先介绍讲工作的人 ， 再介绍新人 ， 这是一种无声推崇；
B、入座：ABC法则；
C、倒水：先给讲工作人倒水 ， 再给新人倒水；
D、讲工作人讲错了 ， 原则上不要当面纠正 ， 尤其不要以责备的口吻纠正（推崇讲工作人就是推崇行业）；
E、带工作的人一定要带头认真倾听 ， 给新人一个带动；
F、做好七多三少 ， 把赞美当成习惯 ， 是营造良好氛围的诀窍 。
3、第二班之前 ， 点出“带你了解一下运作模式” ， 每句话都要有底气 ， 看着新人的眼睛真诚地说出来；
4、每天对走工作的路线规范好 ， 与相关人员协商好 ， 避开有可能遇到的熟人同乡等不便提前见到的人；
5、尽量使用普通话 ， 不讲方言 ， 一则可以更好地沟通 ， 二则可以避免新人产生不必要的误会；
6、一定要保持咨询线的畅通 ， 任何细节都要尽快在第一时间汇报 ， 目的只有一个：让新人留下来(咨询线留两条：打电话 ， 发信息)；
7、讲工作中接电话怎样接？掌握技巧 ， 轻松带过 ， 平时要多练 ， 技巧是练出来的；
8、两个人带工作的好处：A、方便掌握新人信息 B、避免给讲工作的人造成压力(讲同班工作的人可以不上去)；
9、营造轻松愉快的家庭氛围与工作氛围（不管谁犯错 ， 犯多大错 ， 新人在场时绝不指责抱怨）；
10、讲工作中新人提出的问题 ， 尽量岔开解决（即新人提出的问题不要下班立即解决） ， 以免让新人觉得蹊跷；
开心门的方式方法 。 职场新人进入新环境工作时 ， 最好能够先观察工作环境 ， 了解公司的工作氛围是开放还是保守 ， 同事之间的交流方式是直接还是含蓄 ， 同事的穿著打扮是正式还是休闲 ， 部门与部门之间的合作是顺利还是曲折 。 由于不同公司之间具有差异性 ， 新人要学会主动和同事沟通 ， 无论是工作事务还是热点新闻了解大家的习惯和喜好 。 实在找不到话题 ， 谈论天气也是打破僵局的杀手锏 。 至于聊天场所 ， 中午相约吃饭是一个增进了解的绝佳场合 。
怎样开心门让别人理解 亲你好 ，
1 ， 了解你想要认识的人；
2 ， 平时多沟通 ， 投其所好；
3 ， 成为朋友了 ， 才能让他对你放下面具 ， 流露真心
在接新人如何做好开心门揭谎 、当新人性格是急性、暴躁时 ， 而且没有耐心 ， 又没时间或者时间较短的情况下 ， 在走工作时 ， 就必须要早一点 ， 要快一点把谎言揭掉 ， 把心门开掉 ， 好让新人抛开顾虑 ， 安心留下来 。
二、当新人性格是开朗、较爱玩的 ， 心态良好比较稳重的情况下 ， 可以先陪他去玩一天 ， 也可以在玩的过程中找个适当的时间、地点揭谎 ， 开心门 ， 也可以等玩回来后开心门 。 添加公众号： jjxb6668 查看红头文件
2、保持轻松自在
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