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离职要办哪些手续，从一个公司辞职需要哪些手续( 三 )

小知识


5.解除（终止）劳动关系证明书
要求企业开解除劳动合同证明书 ， 给新单位看的 ， 以此来证明你和上个单位之间的劳动关系已经解除了 。 不然 ， 新单位不知道你是否与上家单位还存在劳动关系 ， 增加用工风险 。


离职后需要办理哪些个人手续 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步 ， 辞职信和应聘信一样 ， 都应有一定的格式 ， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。 也可以再加上一些个人的意见和建议 ， 推荐合适的接班人等内容 。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步 ， 你的离职请求是否能够得到批准和支持 ， 关键还得看这一步 。 在和主管详谈之前 ， 必须准备好离职的充分理由 。 如果你平时的工作表现还不错 ， 或者是公司的骨干力量 ， 那么在谈话中主管很可能会挽留你 ， 而你必须用得体的语言去应对 ， 想方设法表明你的立场 ， 并坚持自己的初衷 。 切忌不辞而别 ， 那是极其不负责任的行为 ， 会造成非常不良的影响 。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后 ， 就应该开始着手交接工作 。 在公司还没找到合适的接替者的时候 ， 你应该一如既往地努力做好本职工作 ， 站好最后一班岗 。 而即使在接替你的人来了之后 ， 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司 ， 以尽到自己的最后一份责任 。 第四步：人事手续 决定离职之后 ， 会有一系列人事手续要办 ， 一般来说是由原单位开出退工单 ， 并将你的档案转出 。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。 假如你已经找到了新单位 ， 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可 ， 假如你是待业或者出国等等 ， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理 ， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。 第五步：开离职证明 按正常途径来 ， 走的时候要开离职证明 ， 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。 第六步：储存工作档案 在辞职前 ， 你就应当做一个有心人 ， 平日就做好业务知识管理 。 将每项业务的程序与必要技能 ， 都用文字记录下来 ， 储存在档案或电脑里 ， 这样离职时才可以移转出去 。 这种做法不但有利于接替者 ， 对你也有好处 。 任何业务或经验 ， 若不能够加以整理、记录 ， 很难转化成个人财富 。 这种积累是可以重复使用的 ， 更是在公司内持续升迁 ， 或取得外界机会的必备条件 。

员工离职前 ， 需要办好哪些手续？ 一、离职需要带什么
提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准 ， 用人单位书面通知企业人才市场 ， 然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算
擅自离开者 ， 视为自动放弃工资 。 不给以办理相关人事、社保关系转移 。
二、离职手续办理流程
　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字 。 部门主管以上岗位需经总经理签字 。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ， 工作服 ， 办公用品 ， 确认上交无误后由助理签字确认 。
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ， 出差报销 ) ， 如有拖欠当场清还 ， 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认 。

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