企业文化有哪些功能，企业文化的五大功能( 六 )
约束功能 。 企业文化的约束功能 ， 是企业文化对每个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用 。 企业文化的约束 ， 不是强制性的约束 ， 而是一种软约束 ， 这种软约束产生于企业中 ， 弥漫在企业文化氛围里 ， 形成一个群体的行为准则和道德规范 。 为了发挥企业文化约束功能 ， 我场制定了严格的党员干部政绩考核制度 ， 实行全员上岗聘任制 ， 优胜劣汰；场长与基层企业法人代表签订目标经营责任状 ， 实行奖罚制度 。 这样 ， 使全场党员干部和基层企业都有约束感、责任感和危机感 ， 从而推进了农场经济社会快速发展 。
凝聚功能 。 企业文化的凝聚功能 ， 是指当一种价值观被该企业员工共同认可后 ， 它就会成为一种“粘合剂” ， 把全体员工团结起来 ， 从而产生一种巨大的向心力和凝聚力 。 企业文化实际上是企业全体员工共同创造的群体意识 ， 它所包含的价值观、企业精神、企业目标、道德规范、行为准则等内容在发挥企业文化凝聚功能过程中 ， 农场面对全市为城区南扩这一大好契机 ， 向全场党员干部和职工群众提出了“锦城南扩 ， 我们如何发展”这一问题 ， 让大家广泛讨论 ， 研究、探索农场经营管理体制和发展方向 ， 凝聚全场干部职工的智慧与力量 ， 为农场的前途拓展献计献策 ， 努力奉献 。
激励功能 。 企业文化的激励功能 ， 是指企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂向上的情绪和奋发进取的精神 ， 它对人的激励不是一种外在的推动 ， 而是一种内在的引导 ， 它不是被动消极地满足人们对实现自身价值的心理需求 ， 而是通过企业文化的塑造 ， 在企业群体中产生一种责任感和使命感 ， 使每个企业成员从内心深处自觉地产生为企业走向成功而努拼搏的献身精神 。 在发挥企业文化激励功能过程中 ， 我们农场主要采取了抓住典型、奖励典型、宣传典型的举措 。 去年年末 ， 农场召开了2005年度工作总结表彰大会 ， 在会议上大张旗鼓地总结表彰了9个先进单位和69名先进个人 ， 起到了较好地宣传教育和激励作用 。 在日常的工作中 ， 我们农场也注重培养先进典型 ， 发挥以点带面的作用 ， 促进了农场经济社会事业全面发展
企业文化管理的功能有哪些 企业文化的功能
（一）企业文化具有导向功能
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用 。 企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面 。
1.经营哲学和价值观念的指导
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则 ， 这些方式和法则指导经营者进行正确的决策 ， 指导员工采用科学的方法从事生产经营活动 。 。 事实上 ， 一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确 ， 我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功 。 ”
2.企业目标的指引
企业目标代表着企业发展的方向 ， 没有正确的目标就等于迷失了方向 。 完美的企业文化会从实际出发 ， 以科学的态度去制立企业的发展目标 ， 这种目标一定具有可行性和科学性 。 企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动 。
（二）企业文化的约束功能
企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现 。
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