单方解除合同应具备哪些条件( 二 )
《中华人民共和国民事诉讼法》第24条规定：因合同纠纷提起的诉讼， 由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖 。 根据最高人民法院关于适用法发 (1996)28号司法解释问题的批复规定而不再适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第19条规定：购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的， 以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的， 依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的， 以货物送达地为合同履行地 。 而是适用《最高人民法院关于在确定经济纠纷案件管辖中如何确定购销合同履行定地的规定》， 根据该规定第三条规定即当事人在合同中对履行地点、交货地点、未做约定或约定不明确的， 均不依履行地确定案件管辖 。
单方解除合同应具备的条件， 合同解除应注意什么 劳动者离职通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准， 并可以要求支付剩余的工资
及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条， 劳动者提前30天提出的书面离职， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中， 试用期提前3天书面提出；用人单位有
义务结清工资办理离职手续 。
3、没有提前30天提出离职， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况， 劳动者直接提交辞职信就走人， 这个时候就是劳动者违法， 给用人单
位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用， 用人单位可以要求承担 。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者
可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位 。
第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳
动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不
满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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