人力面试会问哪些问题，面试人事经理的20个问题( 三 )
总结：
面试技巧太多了 ， 最后还是想说 ， 很多时候就是看眼缘 ， 成与不成都不要灰心丧气 。 总结经验再战一波
人力资源管理面试一般会问哪些问题匿名 我记得我刚毕业的时候 ， 参加学校校招 ， 投简历的时候 ， HR会问 ， 你期待的地方在那里 ， 你的目标薪资是多少 ， 因为是定向的 ， 所以也就省去了问专业 ， 工作经验之类的问题 。 参加社招的时候 ， HR打电话问的第一个问题是 ， 你有还在找工作吗 ， 我们觉得你的简历不错 ， 你什么时候有时间来面试呢 ， 基本上都是一样的 。
人力资源面试一般会问什么问题? 不一定都是人力资源方面的 。 可能会问一些开放性的问题 ， 考验你的思维表达能力 。 人力资源方面的问题 ， 你多了解下人力资源6大模块的知识就可以了 。 具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规 ， 这些是有工作经验的才说得明白 。 才毕业的也就知道个大概 ， 不知道怎么操作 。
我是搞人力资源的 ， 记得采纳哦
人力资源面试常见问题有哪些？ 1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常 ， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ， 这些在简历上都有 。 其实 ， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 ， 主要的成就等 ， 这些都可以和学习无关 ， 也可以和学习有关 ， 但要突出积极的个性和做事的能力 ， 说得合情合理企业才会相信 。
企业很重视一个人的礼貌 ， 求职者要尊重考官 ， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ， 企业喜欢有礼貌的求职者 。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱 。 我经过一到两年的培训及项目实战 ， 加上实习工作 ， 使我适合这份工作 。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大 ， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等 ， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低 ， 企业肯定不会录用你 。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色 ， 但事实上 ， 他已经岌岌可危了 。
企业喜欢求职者从自己的优点说起 ， 中间加一些小缺点 ， 最后再把问题转回到优点上 ， 突出优点的部分 ， 企业喜欢聪明的求职者 。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低 ， 那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高 ， 那又会显得你分量过重 ， 公司受用不起 。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算 ， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 ， 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答样本一：我对工资没有硬性要求 ， 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。 我注重的是找对工作机会 ， 所以只要条件公平 ， 我则不会计较太多 。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练 ， 不需要进行大量的培训 ， 而且我本人也对编程特别感兴趣 。 因此 ， 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平 ， 给我合理的薪水 。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目 ， 请不要说一个宽泛的范围 ， 那样你将只能得到最低限度的数字 。 最好给出一个具体的数字 ， 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查 ， 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。
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