【人事主要做什么】
文章插图
人事主要负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作，具体如下：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
推荐阅读
- 生气了怎么办 人身上有5个撒气阀
- 智行火车票人工出票什么意思
- 李清照为什么叫易安大人
- 健康常识 未成年人不宜常穿运动鞋
- 烂掉的仙人球，切一刀扔水里，满瓶子都是大白根！
- 有人心疼，就是温暖
- 腊梅花茶怎么喝 腊梅花茶的冲泡方法
- 红茶的样子 红茶的外观 喝红茶的注意事项
- 什么是社会人
- 东太湖伊乐藻种植—草鱼围养人工复合生态系统是怎样的