劳动合同一般签几年最合适
劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
【劳动合同一般签几年最合适】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
推荐阅读
- 欠钱无偿还能力是否要坐牢
- 劳动合同期限规定有哪几种
- 倒车入库如何找准点位
- 威胁恐吓犯法吗
- 高铁行李箱一般放哪
- 地铁带饭过安检吗
- vivo便签如何使用记帐功能
- 标准书多大尺寸
- 一级警督一般是什么职位
- 朋友圈个性签名应该如何才能改