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在理论上,这个应属于劳动合同的变更,在这种情况下,如果能够认定为订立劳动合同所依据的情况发生重大变化而解除劳动合同,单位应给予一定补偿.但是如你个人提出解除,单位不给予补偿,也是符合法律规定的.建议与单位协商解决.
你好，这种情况你不去的话，是可以要求公司最少支付15个月工资作为经济补偿金的 。
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