13个月工资发放标准
13个月工资发放标准 ， 也就是所谓的第13个月工资的发放标准 ， 13个月工资 ， 指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制” ， 即发放第13个月的奖励工资 。
个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入 ， 是工资薪金所得的范畴 。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；
但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍 ， 是国外企业传过来的一种薪酬方式 。工资的标准 ， 国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定；
所以第13个月工资给付的额度 ， 是基本工资还是全额工资 ， 或者还是奖金 ， 完全要根据企业与员工的约定 ， 或者企业薪酬福利政策的规定来确定 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条规定 ， 用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时 ， 可由其亲属或委托他人代领 。
【13个月工资发放标准】用人单位可委托银行代发工资 。
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